Atlanta, Georgia
- Dringt aan op onmiddellijke doorgang van de Federal Antilynching Act en staatsgebaseerde
wetten tegen haatmisdrijven, waaronder die van Georgia - Stelt $ 3,2 miljoen beschikbaar voor programma's ter ondersteuning van werkgelegenheid, onderwijs, kleine bedrijven, belangenbehartiging en hervorming met al lang bestaande UPS-partners, waaronder onder andere de National Urban League, de NAACP, het United Negro College Fund en de Leadership Conference on Civil and Human Rights’ Education Fund
- Stelt $ 1 miljoen beschikbaar voor het National Museum of African American History and Culture, ter ondersteuning van educatieve programma's over historische en huidige inspanningen om raciale gelijkheid te bevorderen
- Belooft een miljoen vrijwilligersuren van UPS-werknemers over de hele wereld ter ondersteuning van mentorschap en educatieve programma's in achtergestelde zwarte gemeenschappen
UPS (NYSE:UPS) heeft vandaag aangekondigd dat het zijn acties ter ondersteuning van de rechtvaardigheid, hervorming en gelijkheid voor zwarte Amerikanen zal opvoeren als reactie op de moorden op Ahmaud Arbery, George Floyd, Breonna Taylor en anderen.
“Niemand is veilig tot we allemaal veilig zijn, en tot we weten dat in geen enkele gemeenschap waar ook ter wereld plaats is voor racisme, onverdraagzaamheid of haat”, zei Carol Tomé, UPS CEO. “We zullen niet stil of werkeloos aan de zijlijn van deze kwestie staan.”
“Meer dan 112 jaar geleden zag de oprichter van UPS Jim Casey een bedrijf voor zich waarin de mensen centraal stonden en die gebouwd was op de kernwaarden eerlijkheid, waardigheid en respect. Maar we weten dat dit niet de ervaring is geweest van veel Amerikanen, waaronder de mensen van de zwarte gemeenschap”, vervolgde Tomé. “Hoewel er veel vooruitgang is geboekt sinds de oprichting van ons bedrijf, is er nog steeds veel werk te doen en we zetten ons in om ons steentje bij te dragen aan het uitroeien van racistisch onrecht en ongelijkheid over de hele wereld.”
Als specifieke en onmiddellijke actie dringt het bedrijf er bij het Amerikaanse congres op aan om de Emmett Till Antilynching Act aan te nemen, die lynching zou aanduiden als een federaal haatmisdrijf. UPS zal ook zijn decennialange financiering van de Congressional Black Caucus Foundation en gezamenlijke inspanningen voor belangenbehartiging voortzetten om de federale wetgeving te bevorderen die cruciaal is voor een grotere raciale rechtvaardigheid en gelijkheid. UPS zal samenwerken met internationale organisaties en nationale overheden om doel 10 van duurzame ontwikkeling van de Verenigde Naties - Verminderde ongelijkheden, te bevorderen. Dit bouwt voort op de bestaande steun van UPS voor de principes die beschreven worden in de Leidende principes inzake bedrijfsleven en mensenrechten van de Verenigde Naties en de Universele verklaring van de rechten van de mens van de Verenigde Naties.
In de Verenigde Staten heeft het bedrijf de doorgang van de wetgeving inzake haatcriminaliteit in Georgia ondersteund en heeft het zich verplicht om de gouverneurs en wetgevers van staten zonder vergelijkbare wetgeving, waaronder Arkansas, South Carolina en Wyoming, aan te sporen prioriteit te geven aan het aannemen van een wetsvoorstel.
De nieuwe financiering van $ 3,2 miljoen via De UPS Foundation gaat naar de volgende organisaties: de NAACP, National Urban League, de Executive Leadership Council, 100 Black Men of America, de Leadership Conference on Civil & Human Rights’ Education Fund, het Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law, het United Negro College Fund, Clark Atlanta University, Morehouse College, Spelman College, het National Center for Civil and Human Rights en het National Black Child Development Institute.
Gezien het belang van het vergroten van het bewustzijn van racistisch onrecht onder huidige en toekomstige generaties, heeft het bedrijf $ 1 miljoen toegezegd aan het National Museum of African American History and Culture. De financiering ondersteunt de inspanningen van het museum om educatieve programma's te bevorderen over historische en hedendaagse inspanningen om rassengelijkheid in de VS te bevorderen. UPS gelooft dat een beter begrip en het uitleggen van de zwarte geschiedenis en cultuur van cruciaal belang is voor het bevorderen van meer empathie en begrip van de uitdagingen en kansen om racisme te overwinnen.
UPS voert ook de acties binnen het bedrijf op. Met bijna 500.000 werknemers in meer dan 220 landen en regio’s zijn de grootste sterke punten van UPS de diversiteit van haar mensen en de unieke kwaliteiten die elke werknemer elke dag op het werk met zich meebrengt. Naast het pleiten voor wetgevende veranderingen en het financieren van en samenwerken met organisaties die de kernwaarden van eerlijkheid, waardigheid en respect voor iedereen bevorderen, zet het bedrijf zich in om ervoor te zorgen dat alle UPS-werknemers deze idealen ervaren op hun werkplek over de hele wereld. Daartoe breidt UPS zijn interne training over onbewuste vooroordelen uit, creëert het regelmatig forums voor aanvullende discussies over onderwerpen rond raciale gelijkheid en rechtvaardigheid, en breidt het zijn stageprogramma uit met historisch zwarte hogescholen, naast andere acties.
UPS heeft een trotse traditie van vrijwilligerswerk in de gemeenschappen die het van dienst is en gelooft dat een van de krachtigste manieren om verandering te bevorderen is door persoonlijk en rechtstreeks contact te maken om raciale gelijkheid te ondersteunen. UPS heeft daarom wereldwijd een miljoen uur aan vrijwilligerswerk van werknemers beloofd ter ondersteuning van mentorschap en educatieve programma's in achtergestelde zwarte gemeenschappen wereldwijd.
“Vandaag bevestigen we opnieuw datgene waarvan we weten dat het goed is en doen we ons deel om de voortgang te versnellen.” vervolgde Tomé. "We zullen ons inzetten voor rechtvaardigheid en gelijkheid, niet alleen met onze woorden, maar ook in onze acties, hier in de VS en waar we actief zijn over de hele wereld.”
Over UPS
UPS (NYSE: UPS) is een van 's werelds grootste pakketvervoerders, met een omzet van $ 74 miljard in 2019, en biedt een breed scala aan geïntegreerde logistieke oplossingen voor klanten in meer dan 220 landen en regio’s. De meer dan 500.000 werknemers van het bedrijf maken gebruik van een strategie die eenvoudig is geformuleerd en krachtig wordt uitgevoerd: Klantgericht. Door mensen geleid. Gedreven door Innovatie. UPS zet zich ervoor in om een rentmeester van het milieu te zijn en een positieve bijdrage te leveren aan de gemeenschappen die we wereldwijd van dienst zijn. UPS neemt ook een sterke en onwrikbare positie in ter ondersteuning van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Het bedrijf is te vinden op het internet op www.ups.com, met meer informatie op www.pressroom.ups.com en www.investors.ups.com.