Mayo es reconocido en EE. UU. como el Mes de la Herencia Asiaticoamericana e Isleña del Pacífico (AAPI), y en diferentes partes del mundo se celebra la herencia asiática durante todo el año. En UPS nos sentimos orgullosos de reconocer las contribuciones de los empleados asiaticoamericanos e isleños del Pacífico y de celebrar sus éxitos, hoy y todos los días.
Nuestro Grupo Asiático de Recursos Empresariales (ABRG), dirigido por empleados, cuenta con más de 1000 miembros activos en ocho divisiones internacionales. Estos dedicados empleados de UPS han ayudado a formar una comunidad sólida, a educar a nuestros aliados y a promover la igualdad en toda la empresa. Escuche algunas de las voces de UPS que están marcando el camino e impulsando el cambio:
Nate Woodward, gerente de seguridad, 28 años en UPS
Nate fue adoptado en Vietnam a sus seis meses de edad y llegó a EE. UU. como parte de la Operación Babylift en 1975. Está felizmente casado y es el orgulloso padre de cuatro hijos.
“Comencé mi carrera profesional en UPS en 1995 como manipulador de paquetes a tiempo parcial, después conseguí ascensos y rotaciones en distintos cargos de precarga y seguridad. Ahora estoy a cargo de un equipo de seis supervisores de seguridad a tiempo completo y soy responsable de cuatro estados.”
¿Por qué ABRG? “Me enorgullezco de mi herencia vietnamita y quiero conectarme con personas y organizaciones que apoyen directamente a la comunidad AAPI y se comprometan con ella. Trabajo con gente sumamente talentosa y trabajadora que sienten pasión por devolver valor a sus comunidades y a la vez equilibrar la vida laboral y familiar.”
Vivien Hung, gerente de ventas empresariales, 34 años en UPS
Vivien, la mayor de seis hermanas, emigró a los Estados Unidos desde Hong Kong cuando sus padres decidieron buscar una vida mejor para sus hijas. Es graduada universitaria de primera generación y exalumna de la NYU.
“Comencé en UPS en 1990 como aprendiz de gestión y gané experiencia rotando por varios puestos de desarrollo empresarial. Tras ser ascendida a gerente de ventas de área, trabajé con muchos profesionales de ventas y sigo creciendo gracias a mis interacciones tanto con clientes internos como externos.”
¿Por qué ABRG? “Crear conciencia de la comunidad AAPI es importante para que otros puedan entender nuestras fortalezas y nuestras luchas. Los miembros de nuestro ABRG son empleados de UPS con ideas afines que creen en la diversidad, la equidad y la inclusión. Todos creemos que todo el mundo debería tener las mismas oportunidades, sin importar su raza, género, situación económica u origen social.”
Marc Rocillo, gerente de salud y seguridad, 12 años en UPS
Marc nació y creció en San Francisco, es licenciado en gestión empresarial y finanzas de la Universidad de California. Le apasiona la tutoría, y es tutor activo de niños del área de Bayview.
“Mi primer trabajo en UPS fue descargando remolques. Después empecé a cargar vehículos de reparto de paquetes y me ascendieron supervisor a tiempo parcial. Dirigí todas las actividades de precarga y a la larga me ascendieron a responsable de salud y seguridad a tiempo completo.”
¿Por qué ABRG? “Me siento orgulloso de la gente de nuestro BRG y me encanta ver su desarrollo: todos ellos quieren ser mejores. Creemos que el hierro con hierro se afila y, cuando este grupo se junta, lo que más me enorgullece es ver cómo se hacen mejores mutuamente. Es la cultura que han forjado.”
Cómo nos hacemos presentes durante todo el año: UPS y la Fundación de UPS tienen el compromiso continuo de apoyar e impulsar a la comunidad AAPI a través de organizaciones y programas locales, nacionales y globales.
- Desde el lanzamiento del Programa de Mujeres Exportadoras, hemos dotado a las pequeñas empresas propiedad de mujeres y dirigidas por ellas en toda la región Asia-Pacífico de las habilidades necesarias para crecer y desarrollar sus capacidades de exportación.
- Es un orgullo para nosotros anunciar que la representación de nuestro talento asiático en la gerencia estadounidense ha duplicado con creces el promedio nacional. Según el último censo, los estadounidenses de origen asiático representan cerca del 3 % de la población estadounidense; en 2023, UPS logró una representación asiática del 7,1 % en puestos gerenciales a tiempo completo.
- A la fecha, 85 líderes asiáticos de UPS se han inscrito en los programas de la Academia de Líderes Conectados de McKinsey & Company, para fomentar la diversidad del reservorio de talentos de UPS.
- El año pasado, destacamos a las pequeñas empresas de propiedad AAPI mediante nuestra campaña Orgullosamente Imparables, resaltando el abundante legado de la comunidad asiáticoamericana e isleña del Pacífico.
- Desde 2022, la Fundación de UPS ha invertido más de dos millones de dólares para impulsar iniciativas que apoyen a la comunidad AAPI a nivel mundial y nacional, incluido el desarrollo de liderazgo juvenil a través de la Organización de Chinos Americanos.