En UPS, nuestro propósito informa nuestra estrategia y da forma a nuestra cultura. Nuestra cultura se basa en nuestros valores, nuestra asociación y nuestro modelo de liderazgo, que nos diferencian a medida que cumplimos con nuestras partes interesadas.
“La fortaleza de UPS radica en los orígenes y perspectivas únicos de nuestra gente, reflejando la amplia gama de comunidades y clientes a los que servimos en todo el mundo. Nuestro equipo impulsa nuestra innovación e impulsa nuestro crecimiento”.
Darrell Ford, vicepresidente ejecutivo, director de Recursos Humanos
Compromiso y bienestar de los empleados
Independientemente de su función, geografía, cultura, generación o antecedentes, UPS es una oportunidad única para todos nuestros empleados. En nuestro camino para ser un empleador de elección, seguimos enfocados en una experiencia de empleado que atrae al mejor talento, impulsa la innovación y ofrece el mejor servicio.
15K
Miembros del Grupo de Recursos Comerciales de todo el mundo
Más de 145K
horas de voluntariado por empleados de UPS y sus amigos y familiares
Más de 8M
horas de capacitación en seguridad completadas y más de 500 millones USD invertidos en programas de capacitación en seguridad
Más de 1500
veces que el programa de cuidado infantil de emergencia de UPS fue utilizado por familias en 2024 en 7 centros en 6 estados
Desarrollo de talento
La estrategia de talento de UPS se basa en atraer y retener a los mejores talentos para impulsar la innovación y proporcionar un servicio superior a nuestros clientes.
Más de 600
Los empleados de UPS recibieron capacitación y apoyo a través de un programa de tutoría del Grupo de Recursos Comerciales
Más de 230
Empleados de UPS inscritos en la Academia de Líderes Conectados de McKinsey
86 %
promover desde dentro de la tarifa. Nuestra sólida cultura de promoción desde dentro es prueba de que el éxito está al alcance de todos
742 millones USD
Asistencia para matrícula desde 1997, ayudando a casi 307 000 empleados a pagar su educación universitaria
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