UPS는 미국 내 모든 회사들 가운데 가장 강력하고 오랜 기간 지속되는 내부 승진 문화를 지녔습니다. 실제로 UPS의 관리자 직급에는 시간제 출신에서 관리자로 승진한 18만여 명(55%)의 직원들이 포함되어 있습니다. 자세히 알아보세요.
UPS는 계절 또는 시간제 직원으로 시작하여 평생 경력을 쌓을 수 있는 정규직 드라이버, 또는 관리 직급으로 일할 수 있습니다.
UPS 직원 Chris Boots는 바쁜 성수기를 앞두고 UPS의 계절 근로 기회에 대해 알게 되었을 당시 일주일 동안 거의 100개의 일자리에 지원한 상태였습니다. 그는 지원과 함께 시간제 포장물 핸들러 작업을 제안받았습니다. 그리고 입사 후 몇 달 만에 시간제 근무자를 감독하는 자리까지 승진할 수 있었죠. 과거 구직난을 겪었던 그는 이제 UPS가 단순한 직업이 아닌 경력이 되었다고 말합니다.
우리가 하고 있는 일:
- 2021년, 14,000명 이상의 시간제 근로자가 회사에서 정규직으로 승진했습니다.
- 계절 근로 기회는 UPS 정규직으로 가는 검증된 경로입니다. 2021년 성수기 이후 UPS는 약 35,000명의 계절 직원(30% 이상)을 정규직으로 고용했습니다.
- 여러 전현직 UPS 고위 리더들이 회사에서 시간당 근로로 첫 경력을 시작했습니다. 실제로 현재 UPS 미국 운영 사장인 Nando Cesarone은 배송 차량에 포장물을 적재하는 시간제 프리로더로 경력을 시작했습니다.
UPS는 직원의 경력 목표에 이 회사가 포함되어 있는가를 중요시하지 않습니다. 회사는 직원들의 교육 지원을 위해 등록금 지원과 같은 혜택을 제공합니다. 2021년에만 회사는 정규직 및 시간제 직원 모두에게 개방된 교육 지원 프로그램으로 거의 3천만 달러를 투자했습니다. 1997년부터 UPS는 시간제 노동조합 직원에게 등록금 지원으로 3억 7,500만 달러를 제공했습니다.
교육 프로그램, 강력한 임금 및 복리후생, 상향 이동의 기회를 통해 우리는 직원의 향후 경력 방향과 무관하게 이들의 성장을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
유용한 정보: UPS는 전국 대부분의 지역사회에 영향을 미치는 약 33만개의 정규직 및 시간제 노동조합 일자리를 제공합니다. 실제로 2018년 중반부터 UPS는 미국에서 72,000개의 Teamster가 대표하는 일자리를 더했습니다.