Lindsay Cordova가 UPS에서 일하기 시작한 것은 미디어 대변인이 되기 위해서가 아니었습니다. 그는 세계적 수준의 안전 운전 교육 시설을 이끌 계획도 없었죠. 하지만 그는 Cheddar News “Closing Bell” 쇼에서 생방송 인터뷰를 진행하던 중 글로벌 물류 거인이 어떻게 사람들을 키워내고 가장 안전한 드라이버를 도로에 배출하는지 이야기했습니다.
성장의 장소: Lindsay는 20살에 UPS에서 시간제로 근무를 시작했습니다. 정규직 직위에 있어도 거의 제공하는 회사가 없는 무료 보험 및 기타 복리후생이 제공되는 직장이었죠. 그는 이 일을 오래 할 것이라 생각하지 않았습니다. 하지만 20년이 지난 지금, 텍사스 UPS Integrad 훈련 현장 관리자로 근무하며 UPS의 갈색 트럭이 단순히 보이는 것 이상의 의미를 갖는다는 것을 알게 되었습니다.
“저는 경영학을 공부한 적이 없었어요. 하지만 승진하며 사람들을 관리, 교육하는 방법과 문화를 창조하는 법 등을 배웠죠”라고 Lindsay는 말합니다.
그는 UPS 드라이버가 업계 최고의 안전 교육을 받는 11개 Integrad 시설 중 한 곳을 운영하는 책임을 맡고 있습니다. 전직 드라이버로 근무한 적이 있는 Lindsay는 도로 위에서 보내는 하루가 실제로 어떻게 돌아가는지, 장기 경력의 이점이 무엇인지 잘 이해하고 있습니다. 그렇기에 그는 양질의 훈련을 제공하고 자신의 이야기를 나누는 데 열정을 가지고 있습니다.
“저는 UPS에서 일합니다. 제 일이 좋고, 이곳에서 많은 것을 쌓아왔기 때문입니다”라고 Lindsay는 말합니다. “연금, 휴가 주간, 놀라운 보험과 직업 안정, 자랑스러운 22년의 유산이 이 곳에 있습니다.”
알고 계셨나요? 미국 운영 직원은 Integrad와 기타 시설을 통해 2022년 500만 시간의 안전 교육을 받았습니다. 이는 직원이 교육에 할애하는 총 시간의 27%에 해당합니다.
또한, UPS는 직원의 건강과 안전을 보호하는 데 전념하는 200명 이상의 안전 전문가 네트워크를 보유하고 있습니다. 여기에 더해 매해 안전 교육에 3억 4,300만 달러 이상을 지출합니다.