UPSは、ある社員が情熱を見つけ、追求するのをどのように支援したか

友人がUPSの紹介カードでAngela Stullの名前を聞いたとき、一生のチャンスになるとは知りませんでした。Angelaは、正社員の学生としての生活を乗り越えながら、書類監査員としてUPSの旅を始めました。現在、通関ライセンスの取得を含め、30年以上にわたる学習、成長、そして想像もつかない機会について振り返ります。

「3人目の子供を妊娠したとき、正社員から航空貨物で働くパート職に異動しました」と、Angelaは述べています。「完璧なバランスでした。日中は子供たちを大切にし、UPSのすばらしい福利厚生を維持できました。」

最年少の学生が学校に通うと、正社員として戻り、貿易コンプライアンスへの関心が高まった新たな航空貨物通関システムの導入を支援しました。

「キャリア全体で同じ役割を担うつもりだと思った」と彼女は述べています。「UPSのおかげで、本当に情熱的なものを見つけました。」

現在は、UPSの国際小口貨物通関チームの貿易コンプライアンス・サービスの監督者を務めています。マネージャーの支援により、彼女は最近通関ライセンスを取得しました。UPSは準備を手伝い、検査料金を支払いました。

「通関業者のライセンスは、当社の業界で大きな問題です」と彼女は述べています。「この仕事は本当に大好きです。私は会社を助けてくれる何かをしていますし、私も助けてくれています。」

Angelaの3人の子供のうち2人もUPSで働いています。同僚へのアドバイスは簡単です。「UPSはチャンスを意味します。キャリアで何か新しいことをする機会です。人生を変えるチャンスです。」

ご存知でしたか?

• UPSは通関管理社員が通関試験の準備をし、ライセンスを受け取り、2年間会社に留まることに同意した後、検査費用を払い戻します。
• UPSの社員は、Percipioを通じて5万以上の学習リソースにアクセスすることができます。これにはバーチャルクラスや専門資格などが含まれ、キャリア目標の達成に役立ちます。
• UPSは、裁量的な日、休日、在職期間に基づく最長6週間の休暇など、さまざまな有給休暇を提供しています。
• 当社は、対象となる社員に、子供、親、または配偶者の世話をするための10日間の休暇を提供しています。新しい子供以外の家族の世話をするための有給休暇を提供しているのは、大企業のわずか23%です。
• UPSは、メンタルヘルスカウンセリング、個別化されたヘルスコンシェルジュ、手術ケアの専門家のガイダンスなど、社員とその家族を支援するために、無料の医療リソースを提供しています。