UPS Healthcareのオペレーションスーパーバイザーとして、Ashlie-Marie Paulinは命を救う製品が毎日当社のネットワーク内を移動していると考えています。しかし、生まれたばかりの息子のブッカーが多臓器不全を経験したとき、UPSチームや医療給付の支援を受けながら、同じ製品にどれだけ頼るかにすぐに気づきました。
ヘルスケアから希望まで、UPSがどのように現れたかをご覧ください。
目的を原動力に: 「UPS Healthcareでは、品質が重要であり、すべての患者が重要だと常に述べていますが、その患者が自分の子供であるとき、物事を本当に視点に据えています」とAshlie-Marieは述べています。
ブッカーは緊急開心手術といくつかの救命処置を受けました。病院で4か月過ごした後、ようやく家に帰ることができました。3年前でしたが、現在は繁栄しています。
「UPSには大きな医療上の利点があり、家族にとって何が効果的かを選択できることに非常に感謝しています。UPSが与えてくれた利益がなければ、息子と会うことに集中することはできなかったでしょう」とAshlie-Marieは述べています。
社員のストーリーをご覧ください。UPSの給与と福利厚生がどのように生活を変えたかについて、彼ら自身の言葉で聞くことができます。
ご存知でしたか?
- UPSでは、子供、親、または配偶者の介護のため10日間の休暇を提供しています。新しい子供以外の家族の世話をするための有給休暇を提供しているのは、大企業のわずか23%です。
- UPSは、他の多くの雇用主の8週間に対して、障害の最初の13週間に100%の給与を提供しています。
- UPSは、メンタルヘルスカウンセリングや個人に合わせたヘルスコンシェルジュ、手術ケアの専門家のガイダンスなど、社員とその家族を支援するために、一連の無償の健康リソースを提供しています。