UPSのインクルージョンと帰属意識のストーリーは、社員というレンズを通して最もよく理解できます。 2023年、当社の社員がどのようにコミュニティを反映したかをご覧ください。
「UPSでは、多様な人材を採用し、社員がありのままの自分でいられる空間を作ることに努めており、私たちが育んできたインクルーシブな企業文化は私たちの誇りです。それを継続することで、優秀な人材を惹きつけ、イノベーションを推進し、お客様により良いサービスを提供するという目標を達成できると確信しています。」
Darrell Ford、EVP兼最高人事責任者、ダイバーシティ・公平・インクルージョン担当最高責任者
「You belong at UPS（UPSの一員）」は単なるスローガンではありません。社員の声を聞き、包含的な環境の育成に参加する機会を創出する方法なのです。
社員のエンゲージメント
当社では、役職や勤務地にかかわらず、ありのままの自分を保ちながら働くことを奨励しています。当社は、選ばれる雇用主を目指し、常に最高の人材を惹きつけ、イノベーションを推進し、最高のサービスを提供し、財務目標を上回る社員体験に焦点を当てています。
人材開発
当社は、多様な人材を採用し、社員が成功できるように全力を尽くしています。人材パイプラインを改善し、社員の能力を最大限に引き出すためのグローバルな指導やトレーニングプログラムを通じて、多様な人材の目標を支援しています。
-
350+
世界の30以上のBRG
支部のUPS社員が
BRG指導プログラムを
通じてレーニングと支援を受ける -
280+
多様なUPS社員が
McKinsey Connected
Leaders Academyに登録 -
ラテン系エグゼクティブ
能力開発加速プログラムを立ち上げ、
ラテン系UPS社員の
人材成長とキャリア進展を支援
受賞歴
2023年に、UPSは優れた雇用者として次の表彰を受けました。
-
Newsweekの女性にとって
最高の職場 -
Black Enterpriseの
ダイバーシティについて最高の企業 -
Employer Branding Institute
2023 DEI Employer®️
賞（中国） -
LogisticsUKの「本年度のダイバーシティ
およびインクルージョンの
チャンピオン」