UPSのインクルージョンと帰属意識のストーリーは、社員というレンズを通して最もよく理解できます。 2023年、当社の社員がどのようにコミュニティを反映したかをご覧ください。
「UPSでは、多様な人材を採用し、社員がありのままの自分でいられる空間を作ることに努めており、私たちが育んできたインクルーシブな企業文化は私たちの誇りです。それを継続することで、優秀な人材を惹きつけ、イノベーションを推進し、お客様により良いサービスを提供するという目標を達成できると確信しています。」
Darrell Ford、EVP、最高人事責任者
「You belong at UPS（UPSの一員）」は単なるスローガンではありません。社員の声を聞き、包含的な環境の育成に参加する機会を創出する方法なのです。
社員のエンゲージメント
当社では、役職や勤務地にかかわらず、ありのままの自分を保ちながら働くことを奨励しています。当社は、選ばれる雇用主を目指し、常に最高の人材を惹きつけ、イノベーションを推進し、最高のサービスを提供し、財務目標を上回る社員体験に焦点を当てています。
人材開発
当社は、多様な人材を採用し、社員が成功できるように全力を尽くしています。人材パイプラインを改善し、社員の能力を最大限に引き出すためのグローバルな指導やトレーニングプログラムを通じて、多様な人材の目標を支援しています。
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350人以上
の、30以上の世界中のBRG
支部のUPS社員が
BRG指導プログラムを通じて
トレーニングと支援の対象に -
280人以上
の多様なUPS社員が
McKinsey Connected
Leaders Academyに登録 -
ラテン系エグゼクティブ
能力向上プログラムを通じて
UPSのラテン系社員の人材開発とキャリア伸長の支援
を行う
受賞歴
2023年に、UPSは優れた雇用者として次の表彰を受けました。
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Newsweekの女性にとって
最も働きがいのある職場 -
Black Enterpriseの
多様性についての最高の企業 -
Employer Branding Instituteの
2023年DEI Employer®️
賞（中国） -
LogisticsUKの「今年度の多様性
および包括性
最優秀賞」