完全性を原動力に、UPSは引き続き、サプライチェーンのすべての段階でサステイナビリティ目標を採択、達成するため、実現可能で目的にかなう変更を行うことに注力しています。
UPSのガバナンスの実践は、倫理的で責任あるグローバル企業であることへのコミットメントの礎です。
つまり、UPSでは次のことを行います：
- 責任ある透明で信頼できる環境を作る
- ビジネスの管理について責任を負う
- 環境および社会的なイニシアティブを推進する
- 責任を持って資本を割り当て、時間と資金をどこに重点的に投入するかを認識する
その重要性：UPSのガバナンス実践は、長期的な価値を株主にもたらしつつ目的を実現し、卓越したサービスと結果を提供するのに役立ちます。また、倫理や誠実さへの当社のコミットメントが、当社の行動の基礎となります。
誠実者へのコミットメントとは、継続的な成功のための環境を作ることです。目標は、人々があらゆるビジネの場で、正しい判断ができ、正しいことを行っていると実感できる環境を整えることです。
実際のガバナンス：
- 取締役とエグゼクティブリーダーチームでのダイバーシティの推進
- 利害関係者に配慮したレポートの作成（サステイナビリティレポート）
- 完全に独立した委員会によるコンプライアンスの管理とリスクの評価
主導に注力： UPS Sustainability Trailblazersグループには、すべての利害関係者にとっての当社の文化と透明性に重点を置いた「G」チームがあります。このチームは、UPS社員と社外に対して、当社の目的を強化するためのUPSのサステイナビリティの取り組みについての教育も行います。
「G」チームは情熱を持って成長してます。6か月も経たないうちにこのボランティチームの規模は2倍になりました。全世界のUPS社員で構成されており、Virginia RadaとTammy Cummings、Christiane Meixner、Elizabeth Ibarra、Dan Canale、Stephany Brown、Lauren Gokhaleが責任者を務めます。
この取り組みについて: 「ガバナンスは、すべての活動と、取締役と経営陣、すべての社員。私たち全員に役割があります。」と、UPSのコミュニケーション監督者兼GチームのリーダーであるVirginia Radaは説明しています。
さらに詳しく：いくつかの研究で、企業のブランドの評判や顧客のロイヤルティ、さらには投資家の資金は、企業が提供する商品やサービスの質だけではなく、次のようなことにも影響も受けていることが示されています：
- 企業が社員をどのように処遇しているか
- 企業は環境を適切に考慮しているか
- 企業の行動がコミュニティによい影響を与えているか
- ダイバーシティとインクルージョンをどのように推進しているか
倫理的な行動についてのUPSの評判が高いことで、最高の人材と誠実な顧客を獲得、保持することが可能になっています。