アトランタ - UPS（NYSE: UPS）は本日、2021年10月から2022年1月までの間に予想される荷物の数量増をサポートするため、10万人以上の必須の臨時社員を採用する予定であることを発表しました。
「今年も過去最高の安全な繁忙期に備えています。COVID-19が引き続き米国民に影響を与えている中で、当社のサービスはこれまで以上に重要になっています」と、米国業務担当プレジデントのNando Cesaroneは述べています。「当社では臨時職で10万人以上を採用する計画で、その多くは応募から30分以内でオファーを手にすることになります。臨時採用者は、昨年同様に、業界で最も信頼度の高いサービスを提供することに貢献します。」
当社は、全国の数百の取扱店で複数の勤務時間で魅力ある賃金を提供して、主に荷物の取扱担当者やドライバー、ドライバーの補助員、個人車両ドライバーといった、フルタイムおよびパートタイムの臨時職を募集しています。
UPSではこれまでに、臨時職から正規社員への変更が行われています。過去3年間、臨時の荷物の取扱担当者としてUPSが採用した人物の約1/3が、繁忙期終了後に正社員として採用され、当社の米国の社員の約1/3に当たる約13万8000人のUPS社員は、最初は臨時職採用者でした。
正社員になるそうした機会は、多くの人にとって重要です。現在または過去臨時雇だった、または臨時職を検討している米国人についての直近の調査によれば、繁忙期の臨時職採用者の3/4近く（74%）は、正社員になることを望んでいます。
UPSは、臨時職に応募するすべての応募者に、COVID-19の接種を奨励しています。当社は、パンデミック発生以降、必須作業者についてのすべての世界保健機関のガイドラインに従っています。
学生の臨時職採用者を対象とした当社のEarn and Learnプログラムでは、時間給に加え、継続雇用の3か月間は、最大で1300ドル分の学費を得ることができます。
関心のある方は、jobs-ups.comから応募してください。
UPSの社員の方は、ups.loop.jobsで友人や家族にUPSの職を紹介できます。
映像資料ビデオについては以下をご覧ください。2021年のUPSの雇用についての映像資料。
*FleishmanHillardの社内調査部門のTRUE Global Intelligenceは、UPSに代わり、過去および現在、未来の米国の臨時職採用者についてのオンラン調査を行いました。
UPS について
UPS（NYSE: UPS）は、世界有数の大手荷物配送企業で、2020年の売上は846億ドルに達し、220以上の国と地域の顧客に広範な統合された物流ソリューションを提供しています。当社の54万人以上の社員は、簡潔で強力な次の戦略を活用しています。お客様第一人材主導イノベーション重視。UPSは、環境への影響を軽減し、全世界の当社が業務を行う地域社会の支援に努めています。UPSは、ダイバーシティとインクルージョン、平等を、断固として強力に支援します。当社についてはインターネットでwww.ups.comを、また詳細についてはwww.about.ups.comおよびwww.investors.ups.comをご覧ください。