Di cosa si tratta: quest’estate, 85 donne in posizioni manageriali part-time parteciperanno a nuovi programmi di formazione studiati per attirare e mantenere le donne in ruoli operativi.
Perché è importante:“La diversificazione della leadership nelle nostre operazioni ci offre team più completi e attrezzati”, ha affermato Nichole Curtis, supervisore delle operazioni di imballaggio. “Le persone hanno aspettative diverse rispetto alla loro leadership rispetto a 20-30 anni fa e per ottenerlo sono necessarie persone con esperienze di vita e punti di vista diversi”.
Si tratta di LEADers:Il programma LEAD è una formazione specializzata di 11 settimane che offre ai dirigenti part-time le competenze lavorative e il supporto guidato dal mentorenecessario per diventare grandi carriere UPS. Il programma di apprendimento accelerato comprende una vasta gamma di argomenti, dalla fornitura di servizi di livello mondiale alla formazione degli autisti presso le nostre strutture integrate leader del settore, fino al mantenimento di un luogo di lavoro sicuro, il tutto per potenziare i leader operativi di successo del futuro.
Anche se i capitoli locali del nostro Women in Operations Business Resource Group incoraggiano le donne a partecipare, il programma è inclusivo e aperto a tutti i supervisori part-time e alle persone ad alte prestazioni con aspirazioni di carriera a lungo termine in UPS.
“È stato incredibile osservare questi [apprendisti] cresceredal primo giorno alla loro giornata di laurea”, ha affermato Alexandra Suliscalleja, vicepresidente delle operazioni di UPS West Region.
Questo gruppo di tirocinanti entra nel programma poche settimane dopo un pilota di successo nel distretto UPS della California meridionale, dove otto tirocinanti si sono laureati edue hanno già ottenuto promozioniper posizioni professionali a tempo pieno.
“Siamo solo all’inizio e c’è molto supporto e collaborazione”, ha affermato Elizabeth Hesting, vicepresidente del Delta Coast Territory. “L’intero settore dei trasporti sta reclutando più donne e siamo determinati a mantenere quel talento in UPS”.