Ricordate i giornali? Leggete l’articolo sulla gratificante carriera di Jessie in UPS.
Oggi le donne ricoprono ruoli di ogni tipo in UPS. La nostra azienda è guidata da una delle poche CEO donne presenti nella classifica Fortune 50, Carol B. Tomé.
Carol e la sua carriera fino al ruolo di CEO: dopo aver lasciato The Home Depot come Chief Financial Officer, Carol, che fa parte del Consiglio di Amministrazione di UPS dal 2003, è stata scelta per l’incarico di vertice in UPS, ma non è stata una decisione facile. “Un giorno ho detto al mio coach che avevo delle riserve sul rientro al lavoro. Mi ha guardato e ha detto: - devi farlo... devi farlo per tutte le donne del mondo - Quindi, donne di UPS, sappiate che siete parte della mia motivazione”.
Ricordare le donne che hanno aperto la strada: inizialmente, le donne sono state impiegate come autiste e in ruoli operativi durante la seconda guerra mondiale.
Al volante
Entrata in UPS nel 1943 a Los Angeles, Mazie Lanham è diventata la prima donna autista di furgoni.
Alla cloche
Arlene Westermeyer è stata la prima pilota di UPS, che l’ha assunta nella compagnia aerea appena fondata nel 1988. Dai un’occhiata all’impegno di una pilota UPS per reclutare più donne di colore qui.
.Al tavolo
Lea Soupata è stata la prima donna a far parte dell’Executive Leadership Team di UPS. È diventata vicepresidente senior delle risorse umane nel 1995.
A terra
Ginny Odom è diventata la prima donna a raggiungere i 25 anni di guida sicura in UPS ed è entrata nel prestigioso Circle of Honor nel 1999. È stata anche la prima donna a raggiungere 30 anni, 35 anni e 40 anni.
Rendiamo omaggio alle donne che continuano a raccontare le nostre storie:
Carol B. Tomé è il dodicesimo CEO nei 115 anni di storia di UPS e la prima donna a ricoprire questo ruolo.
Il cda di UPS è un modello di impegno per l’inclusione. Il 33% dei membri è composto da diverse etnie e il 42% è composto da donne, ben al di sopra della media delle altre aziende Fortune 50.
Chi governa il mondo? Il Business Resource Group (BRG) Women’s Leadership Development di UPS celebra quasi 5.000 membri attivi in 55 sedi locali in tutto il mondo.
La futura generazione di leader: Il BRG Women in Operations di UPS è composto da 17 sedi locali con oltre 1.000 membri. Solo nel 2023, il BRG ha raggiunto oltre 19.000 ore di volontariato!
Impegni concreti a sostegno delle donne:
- Nel 2023, la UPS Foundation ha investito 12 milioni di dollari in sovvenzioni e sponsorizzazioni per promuovere programmi a sostegno delle donne, tra cui ITC SheTrades, Opportunity International, Pro Mujer, India SME Forum e altri ancora.
- UPS offre un impatto sociale attraverso il nostro impegno per la rappresentanza, il coinvolgimento dei dipendenti, il volontariato e le donazioni di beneficenza. Lavoriamo con orgoglio per raggiungere questi obiettivi:
- 30% di donne nel management a tempo pieno a livello globale entro il 2025
- 40% di management aziendale etnicamente diversificato entro il 2025
- 25% di donazioni di beneficenza dalla UPS Foundation destinate a donne svantaggiate, giovani e comunità emarginate
- 30 milioni di ore di volontariato dedicate alle comunità svantaggiate entro il 2030
- Dal lancio del Women’s Exporters Program nel 2018, abbiamo formato oltre 100.000 donne e titolari di piccole imprese e le abbiamo messe in contatto con l’economia globale.