Novità: UPS ha presentato il suo primo report su lavoro e opportunità, che celebra i percorsi professionali dei suoi oltre 400.000 dipendenti statunitensi della divisione piccoli pacchi.
Perché è importante: Il report non presenta solo statistiche, cifre e numeri, ma mette in risalto le persone che costruiscono la carriera dei loro sogni, giorno dopo giorno.
Ecco alcuni punti salienti che potrebbero sorprenderti:
- 📈 È un pacchetto completo: i dipendenti UPS godono della migliore retribuzione e pensione del settore: è una realtà. In media, gli autisti di consegna pacchi UPS a tempo pieno guadagnano 95.000 USD all’anno più altri 50.000 USD di contributi sanitari, previdenziali e pensionistici per un pacchetto retributivo totale di circa 145.000 USD. Wow!
- 🎓 Imparare guadagnando: anche i lavori a ore di UPS non richiedono una laurea, l’istruzione superiore è un sogno per molti. Dal 1997, oltre 141.000 dipendenti part-time hanno beneficiato di 380 milioni di dollari di assistenza per le tasse universitarie. E il programma Earn & Learn (Guadagna e impara) fornisce 25.000 dollari di assistenza a vita.
- 👪 Trova la tua sicurezza: UPS offre una cultura delle promozioni dall’interno tra le più solide e di lunga data di qualsiasi azienda in America. Nel 2021, 14.000 dipendenti part-time sono passati a ruoli a tempo pieno in azienda. E 35.000 dipendenti stagionali sono stati assunti a tempo indeterminato dopo la stagione di picco nello stesso anno.
- 🤝 Una partnership: UPS è orgogliosa di collaborare con l’International Brotherhood of Teamsters da quasi 100 anni ed è il principale datore di lavoro di Teamsters nel mondo. Oggi, circa 330.000 dipendenti sono rappresentati da Teamsters.
- 🦺 Competenza impareggiabile in materia di sicurezza e formazione: UPS ha alcuni degli autisti più sicuri al mondo, con oltre 10.500 dipendenti in attività che sono membri del Circle of Honor, una ristretta cerchia di autisti che non ha avuto incidenti evitabili da almeno 25 anni. Questa mentalità di sicurezza si estende a tutta l’organizzazione, con 3.200 comitati per la sicurezza guidati dai dipendenti nelle sole strutture statunitensi.
Tutti questi punti salienti servono a spiegare perché i dipendenti UPS rimangono in azienda, e ci sono figli che seguono le orme dei genitori e coniugi che lavorano insieme. Oltre 90.000 dipendenti part-time sono in azienda da più di due anni e 59.000 Teamsters a tempo pieno con UPS da più di cinque anni!.
Curiosità: lo sapevi che Nando Cesarone, UPS EVP and President U.S., ha iniziato come addetto alla gestione pacchi?
“A 18 anni ero studente alla York University quando ho iniziato come preloader in UPS. Negli anni Novanta ho visto il programma di assistenza per le tasse universitarie come una risorsa preziosa nel mio percorso professionale, che alla fine mi ha permesso di conseguire un MBA. Oggi sono il presidente delle nostre operazioni negli Stati Uniti. Come molti altri, la mia storia è il risultato delle opportunità che UPS ha offerto a me e alla mia famiglia”.
Leggi il report UPS su lavoro e opportunità qui e scopri alcuni dei volti dietro i numeri qui.