Katheryn Cabanillas era una mamma single adolescente alla ricerca di un modo per offrire una vita migliore a sua figlia, Gillian. Nel 2001, ha trovato questa opportunità in UPS. 20 anni più tardi, Katheryn è manager della Divisione Aerea: la sua famiglia è cresciuta e ha fatto carriera grazie alla retribuzione, ai benefit e altri vantaggi leader del settore di UPS.
Guarda come Katheryn ha accettato un lavoro d’ufficio e ha cambiato la propria vita.
Lo sapevate? In UPS, tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time iscritti al sindacato Teamsters usufruiscono di piani sanitari generosi che non richiedono il pagamento di premi, con assicurazioni integrative basse o assenti e quote minime a carico del paziente. I dipendenti part-time hanno diritto a prestazioni di copertura sanitaria del 100% poco dopo essere entrati in UPS.
Da un lavoro a una carriera: come molte persone, Katheryn ha iniziato con un lavoro stagionale in UPS nel 2001 ed è stata assunta nuovamente l’anno successivo per una posizione a tempo indeterminato. Infatti, nel 2022 un terzo dei nostri addetti stagionali alla gestione pacchi è stato successivamente assunto per posizioni a tempo indeterminato.
La promozione interna è una tradizione radicata: le posizioni dirigenziali di UPS attualmente comprendono più di 18.000 dipendenti promossi nel management da posizioni sindacali.
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