Come Miriam Arnero è diventata un modello di sicurezza ed eccellenza per 20 anni consecutivi

“Sto davvero realizzando il sogno americano.”
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Nel 2001, Miriam Arnero ha inviato una candidatura a UPS ed è stata assunta come loader di pacchi part-time a Dallas subito dopo il diploma. In men che non si dica, ha ricevuto una promozione a supervisore a tempo pieno.

Queste sono le sue parole: “Non appena sono arrivata in UPS, hanno continuato a offrirmi nuove strade da percorrere. Ricordo di aver pensato tra me e me: questo è davvero il sogno americano”.

Oggi Miriam è una manager on-road e aiuta gli altri nella ricerca dell’eccellenza. Guardala al lavoro:

Miriam desiderava una carriera che le permettesse di proseguire gli studi e al contempo sbarcare il lunario. Con grande impegno e dedizione, ha raggiunto un traguardo dopo l’altro, tornando persino sui banchi con l’aiuto di UPS.

UPS mi ha pagato per andare a scuola, per iscrivermi nuovamente al centro di formazione professionale”.

Incentivo allo studio: con il programma UPS Earn & Learn, i dipendenti a tempo pieno e part-time ricevono fino a 25.000 dollari per le tasse e le spese universitarie. È una risorsa preziosa per molte persone come Miriam, che hanno accesso a nuove opportunità.

Sapevi che UPS offre formazione leader del settore insieme a programmi di apprendimento sul posto di lavoro?

“UPS mi ha aiutato non solo con la formazione esterna, ma anche con i corsi interni che mi hanno insegnato importanti nozioni della gestione d’impresa”.

Da quando ha completato la scuola di formazione per autisti nel 2014, Miriam ha formato oltre un centinaio di dipendenti UPS sulla guida sicura, oltre a supervisionarne decine di altri nella sua struttura.

“Ci tengo a tutti quelli che lavorano qui”, afferma Miriam. “Ognuno dei nostri metodi di formazione è finalizzato alla sicurezza degli autisti”.

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