Lindsay Cordova non ha iniziato a lavorare in UPS pensando di diventare responsabile dell’ufficio stampa. E non aveva in mente di dirigere un’imponente struttura di formazione per la guida sicura. Ma eccola lì... a fare un’intervista dal vivo durante il programma “Closing Bell” di Cheddar News, dove racconta di come il gigante della logistica globale forma il personale e mette al volante gli autisti più sicuri.
Un posto dove crescere: a 20 anni, Lindsay ha accettato un lavoro part-time in UPS per l’assicurazione gratuita e altri benefit che poche altre aziende offrono, anche con posizioni a tempo pieno. Non stava pensando al lungo termine; ma dopo oltre 20 anni e nella sua attuale condizione di capo della struttura di formazione UPS Integrad in Texas, ha scoperto che UPS è molto di più dei camion marroni che si vedono per strada.
“Non ho mai studiato economia durante il mio corso di laurea, ma quando sono stata promossa, mi è stato insegnato a gestire e formare le persone, creare cultura e molto altro”, ha dichiarato Lindsay.
È responsabile della gestione di una delle 11 strutture Integrad in cui gli autisti UPS partecipano a corsi di formazione sulla sicurezza leader del settore. In qualità di ex autista, Lindsay è pienamente consapevole di cosa significhi una giornata al volante e i vantaggi di una lunga carriera. Ecco perché crede fermamente nella formazione di qualità, e le piace condividere la sua storia.
“Lavoro in UPS perché amo quello che faccio e ho costruito tanto qui”, ha affermato Lindsay. “Ho una pensione, settimane di ferie, un’assicurazione straordinaria, la sicurezza del lavoro e 22 anni di servizio di cui vado fiera”.
Lo sapevi? I dipendenti delle operazioni statunitensi hanno ricevuto cinque milioni di ore di formazione sulla sicurezza nel 2022 attraverso strutture come Integrad e altre, ovvero il 27% del tempo totale che i nostri dipendenti dedicano alla formazione.
E UPS dispone di una rete di oltre 200 professionisti della sicurezza dedicati alla protezione della salute e della sicurezza della forza lavoro dell’azienda e spende ogni anno più di 343 milioni di dollari in formazione sulla sicurezza.