透過我們員工的視角，可以更深入了解 UPS 的包容性和歸屬感的故事。 了解我們的員工團隊如何反映 2023 年我們所服務的社區。
「在 UPS，我們致力於僱傭多元族裔人才，並打造一個員工可以展現真正自我的工作場所。我對我們所營造的包容文化感到自豪，並知道，如果我們繼續這麼做，將實現吸引頂級人才、推動創新和提供更好客戶服務的目標。」
執行副總裁、人力資源總監兼多元、平等與包容事務總監 Darrell Ford
「你在 UPS 的歸屬感」不只是我們的集結號，也是我們為員工創造表達意見和參與營造包容性環境之機會的方式。
員工參與
我們鼓勵員工在工作中展現真實的自我，不論角色或地域。在成為首選僱主的過程中，我們貫徹專注於員工體驗，吸引最優秀的人才、推動創新、提供最好的服務並超越我們的財務目標。
人才發展
我們致力於聘用多元化的人才並確保他們的成功。我們透過全球輔導與培訓計劃來支援我們的多元化人才目標，這些計劃能改善人才管道並釋放我們員工的全部潛力。
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350+
來自 30+ 個全球 BRG
分會的 UPS 員工
透過 BRG 輔導計劃
獲得培訓 -
280+
多元 UPS 員工登記了
McKinsey Connected
Leaders Academy -
推出了拉丁裔高管
加速器計劃以培養人才
並支援拉丁裔 UPS 員工的
職業發展
獎項與表揚
2023 年，UPS 獲以下機構認可為優秀僱主：
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Newsweek 的最偉大的
女性工作場所 -
Black Enterprise 的
最佳多元化公司 -
Employer Branding Institute 的
2023 DEI 僱主®️
獎（中國） -
LogisticsUK 的「年度
多元化與包容性
擁護者」