透過我們員工的視角，可以更深入了解 UPS 的包容性和歸屬感的故事。 了解我們的員工團隊如何反映 2023 年我們所服務的社區。
「在 UPS，我們致力於僱傭多元族裔人才，並打造一個員工可以展現真正自我的工作場所。我對我們所營造的包容文化感到自豪，並知道，如果我們繼續這麼做，將實現吸引頂級人才、推動創新和提供更好客戶服務的目標。」
Darrell Ford，執行副總裁、人力資源總監
「你在 UPS 的歸屬感」不只是我們的集結號，也是我們為員工創造表達意見和參與營造包容性環境之機會的方式。
員工參與
我們鼓勵員工在工作中展現真實的自我，不論角色或地域。在成為首選僱主的過程中，我們貫徹專注於員工體驗，吸引最優秀的人才、推動創新、提供最好的服務並超越我們的財務目標。
人才發展
我們致力於聘用多元化的人才並確保他們的成功。我們透過全球輔導與培訓計劃來支援我們的多元化人才目標，這些計劃能改善人才管道並釋放我們員工的全部潛力。
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350+
來自 30 多個全球 BRG
分會的 UPS 員工通過 BRG 導師計劃
獲得培訓和支援 -
280+
多元化的 UPS 員工報名
參加麥肯錫互聯
領導者學院 -
啟動拉丁裔高管加速器計劃，
為拉丁裔 UPS 員工
培養人才並支援其職業發展
獎項與表揚
2023 年，UPS 獲以下機構認可為優秀僱主：
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《新聞週刊》評選出最佳的
女性工作場所 -
黑人企業的
最佳多元化公司 -
僱主品牌協會
2023 年 DEI Employer®️
獎（中國） -
英國物流公司「年度多元化
與包容性冠軍」