Estas son las historias inspiradoras de nuestra gente, las madres y los padres que no necesitan un título universitario para tener una carrera profesional de éxito y cuidar de sus hijos. Las familias con varias generaciones de empleados de UPS: abuelos, padres y sus hijos. Y los estudiantes que se incorporaron a UPS a media jornada para conseguir el apoyo que necesitaban para cumplir sus sueños. Nos ayudan a entregar lo que importa, todos los días.
Conoce a la gente que son (¡literalmente!) “marrones de UPS” a juego en la familia. 👨👩👧👦
1. ¡Mesa para nueve, por favor! Conoce a la familia de Jo Ann
A la supervisora de seguridad Jo Ann le gustan tanto los beneficios y las oportunidades de UPS que reclutó a sus nueve hijos para que trabajaran en la empresa. Sí, ¡TODOS! ¿Como es aquello de que “todo queda en casa”?
"El legado de UPS realmente se ha convertido en nuestro legado”, dijo Jo Ann.
2. Conoce la tradición de la familia de Clinton ¡Oye! Empieza por U y acaba por S 😉
Con casi 23 años de servicio en UPS, la sólida ética de trabajo del mecánico de automóviles Clinton le ha ayudado a mantener a su familia. Y actualmente, cinco de sus siete hijos se han forjado sus propias carreras profesionales en UPS.
“Tienes que plantar semillas y echar raíces”, dijo Clinton.
3. Mira cómo Glenda está preparando el camino para sus seres queridos
Después de 30 años de conducción segura, Glenda comparte sus experiencias con los recién contratados y les anima a tomar las riendas de las muchas oportunidades de carreras profesionales en UPS, empezando por su hijo y su nieto, que están siguiendo sus pasos.
“Estoy orgulloso de mi madre. Ella es mi modelo que seguir”, dijo su hijo y supervisor de UPS a jornada parcial, Deonzelow.
4. Mira cómo Chris padre y Chris hijo priorizan la seguridad
Chris padre es un conductor que lleva en UPS más de 22 años, y su hijo Chris es la tercera generación de conductores. Te dirán que la conducción segura es una cosa muy seria (¡y también el salario y los beneficios líderes en el sector!)
“Me convenció de que UPS me pagaría mejor y me proporcionaría la seguridad laboral necesaria para ayudar a formar una familia. Él tenía razón, y no me arrepiento”, dice Chris hijo.
5. Conoce a las “hermanas marrones” Alyssa y Brittney
En menos de dos años en UPS, las gemelas idénticas Alyssa y Brittney ascendieron a puestos de dirección desde puestos de manipuladora de paquetes a media jornada y supervisora de operaciones a media jornada. Se han convertido rápidamente en inspiración para otras mujeres de operaciones.
“Mi objetivo general es llegar a ser la directora general algún día”, dice Alyssa. “Bien, bueno ¿y si tú vas por la Costa oeste… y yo voy por la Costa este?”, añade Brittney bromeando.
6. Mira cómo el hijo de Brea sigue sus pasos
La conductora de tractocamión de UPS Brea cuenta con unos impresionantes 28 años de conducción profesional sin un solo accidente y ahora comparte sus conocimientos con la siguiente generación, empezando por su hijo Alphonso, que se incorporó a UPS en 2020.
“Es realmente estupendo trabajar en UPS. Es una gran empresa”, dijo Brea. “UPS es la número uno: para nosotros el reparto es una ciencia”.
¿Quieres más? Aquí tienes algunas estadísticas:
- Aproximadamente el 55 % de nuestros empleados sindicados en los EE. UU. trabaja a media jornada.
- UPS ofrece el mejor salario y paquete de beneficios del sector a los conductores de reparto de paquetes a jornada completa, que gana de media 95 000 USD al año.
- Los empleados a media jornada representados por el sindicato reciben las mismas prestaciones de salud que nuestros empleados sindicados a jornada completa al cabo de un breve periodo de carencia.
- También ofrecemos a los empleados a media jornada unas oportunidades increíbles para crecer, incluida una trayectoria profesional hasta trabajar a jornada completa, si así lo desean, y una ayuda de matrícula de hasta 25 000 USD desde el primer día.
- Nuestro salario y paquete de beneficios para los empleados a media jornada representados por la Hermandad de Camioneros está valorado en casi el doble de lo que ofrecen nuestros competidores.