5 inspiradoras historias de carreras profesionales para motivar tus próximos pasos

En UPS, hay más de una forma de ganar
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Una carrera profesional en UPS te puede llevar a cualquier parte. ¡Literalmente! ✈🚚🌎 ¿Sabías que los puestos de gestión de UPS incluyen a más de 18 000 empleados que ascendieron a puestos de gestión desde puestos por horas?

¿No lo crees? Escucha directamente la inspiración de estos empleados de UPS que están abriendo camino para nuevos comienzos:

Gerente de UPS sonriendo y de pie en un centro con camiones de reparto de fondo

1. Cómo la madre soltera Michelle acabó en un puesto de dirección desde un puesto de temporada a media jornada… sin poner en riesgo lo que más importa

“Para mí, al ser madre soltera, es muy importante poder comunicar lo que necesito para mis hijos. Así puedo planificar lo que tengo que hacer en el trabajo, junto con lo que tengo que hacer fuera del trabajo”.



Conductora de UPS sonriendo con los brazos cruzados delante de su tractocamión

2. Cómo Evelyn pasó de un puesto de manipuladora de paquetes a media jornada a conductora de tractocamión… y ahora mantiene a toda su familia

“La ayuda para la matrícula me ayudó mucho. Gracias a Dios todo estaba pagado, porque no tenía dinero para pagarlo yo misma”.



Empleado de UPS sonriendo y vistiendo un jersey con la marca UPS, de pie en un centro

3. Cómo Greg lanzó una nueva carrera profesional… con un salario y unos beneficios excelentes, y las oportunidades que ofrece UPS

“Llegué a UPS como cargador a tiempo parcial, como una manera de abrirme camino. Necesitaba dinero y ayudas, y UPS me lo ofreció. Necesitaba terminar mis estudios universitarios y también me ofrecieron un reembolso de la matrícula”.



Empleado de UPS a jornada completa sonriendo de pie en un centro de camiones

4. Cómo Glenda convirtió un empleo a media jornada en una carrera profesional pionera a jornada completa… durante 45 años y sumando

“El salario es bueno. Los beneficios son enormes. Nunca he planificado la jubilación. Creo que trabajar para UPS es la mejor decisión que he tomado en mi vida. Podría seguir hasta los 50 años. Será un tarea fácil”.



Instructora de seguridad de UPS sonriendo y vistiendo un chaleco de seguridad reflectante de pie delante de dos tractocamiones.

5. Cómo Miriam se convirtió en un modelo para la seguridad y la excelencia durante 20 años… y retomó los estudios con la ayuda de UPS

UPS me pagó para ir a la escuela, para volver a inscribirme en el colegio comunitario. UPS no solo me ha ayudado con mi educación externa, sino que también me ha ofrecido clases internas que me han enseñado a tener éxito en el área de la gestión”.

¿Sabías qué?

  • UPS cuenta con una de las culturas de promoción interna más sólidas y antiguas de cualquier empresa de los Estados Unidos. Más de la mitad de la dirección de UPS incluye personas que ascendieron desde puestos a media jornada y de nivel básico.
  • Nuestro programa de reembolso de matrícula Earn & Learn ofrece hasta 25 000 USD para la enseñanza y los gastos, y hemos invertido 30 millones de USD en programas de ayuda para la educación, solamente en 2021.
  • Los empleados de UPS a media jornada obtienen exactamente las mismas prestaciones de asistencia sanitaria que los empleados a jornada completa, sin primas, sin coseguros y con copagos muy bajos. 
  • Desde agosto de 2018 hasta febrero de 2022, UPS ha añadido 72 000 puestos representados por la Hermandad de Camioneros en los EE. UU.  
  • Hay miles de trabajos de temporada disponibles durante la temporada alta de UPS en las semanas punta de la época navideña.
  • Los conductores de reparto de UPS reciben un paquete de retribución total promedio de 145 000 USD al año.

Lectura: La Society for Human Resource Management (SHRM) encuestó recientemente a más de 1000 trabajadores a media jornada en prácticamente todos los sectores (exceptuando los trabajadores itinerantes) para comprender mejor los deseos y motivaciones, y revelar formas en las que empresas como UPS pueden contribuir al desarrollo de oportunidades a media jornada que cambian la vida de las personasLee la encuesta completa de SHRM aquí.

 

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