从员工的视角可以更好地了解 UPS 的包容性和归属感。来看看 2023 年我们的员工所反映的社区情况。
“UPS 致力于聘用多元化人才，为员工营造可以展现真实自我的空间。让人引以为豪的是，我们树立了包容性文化，只要坚持下去，我们就能实现吸引顶尖人才、推动创新、更好地服务客户的目标。”
Darrell Ford，执行副总裁兼首席人力资源官、首席多元化、公平性及包容性负责人
“您在 UPS 拥有归属感”不仅仅是我们的口号，我们还借此创造各种机会来倾听员工的心声，让他们参与营造包容的环境。
员工敬业度
我们鼓励员工在工作中展示真实的自我，无论处于什么角色或地域。我们致力成为广受欢迎的雇主，始终注重员工体验，从而吸引优秀人才、推动创新、提供优质服务，并超越我们的财务目标。
人才培养
我们致力于聘用多元化人才，并确保他们取得成功。我们通过全球培训和指导计划改善人才储备管道、充分发挥员工的潜力，以此支持我们的多元化人才目标。
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350+
UPS 员工（来自 30 多个国际业务资源部分部）
接受了 BRG
导师计划的
培训和支持 -
280+
多元化 UPS 员工
报名参加了 McKinsey Connected
领导力学院 -
启动拉丁裔高管
加速器计划，
大力培养 UPS 拉丁裔人才
并支持其职业发展
奖项荣誉
2023 年，UPS 被以下各方评为优秀雇主：
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被《新闻周刊》评为
美国最适合女性的工作场所 -
被《BLACK ENTERPRISE》杂志评为
最佳多元化公司 -
荣获雇主品牌研究所颁发的
2023DEI Employer®️
奖（中国） -
被 LogisticsUK 评为
“年度多元化和包容性
冠军”奖