UPS 为各类岗位和生活状态的员工所提供的一揽子福利在行业内首屈一指。我们的全职和兼职工会员工免费获得医疗保险、养老金福利、学费资助、带薪休假、假期和择期休假。继续阅读以了解更多信息。
无论想要继续接受教育或追求充满热情项目的兼职包裹处理员，亦或有养家需求（例如支持孩子上大学）的全职速递员，我们的福利计划都能帮助员工们实现其目标。
我们做了这些工作：
- 我们为全职和兼职的* Teamster 员工提供医疗保健福利，不需缴纳保费，较低或没有共保和共付额。
- 从入职 1 年可享受 1 周带薪休假，到入职 30 年可享受 7 周带薪休假。接近一半的 UPS 速递员已入职公司至少 15 年，每年可享受至少 4 周假期。员工人均可获得 18 天的额外事假，包括节假日、病假和择期休假，以为我们的员工提供休假选择和灵活性。
- 我们的兼职员工也可享受带薪休假、节假日和择期休假。
- UPS 每年为每位全职员工的固定养老金福利计划贡献超过 23,000 美元，以支持丰厚的养老金福利。
- 我们还支持兼职员工的养老金福利。事实上，我们是少数几家既得退休兼职员工领取养老金福利的公司之一。在美国，仅 10% 的兼职员工可享受固定养老金福利计划。
- 25 年前，学费资助计划就已成为我们兼职员工一揽子全面奖励计划的重要部分，为大学生身份的兼职员工提供额外的财务支持和灵活性。
您知道吗？除了丰厚的福利外，UPS 还为速递员提供行业领先的薪酬。一名全职 UPS 包裹车驾驶员平均每年可赚取大约 95,000 美元，另外还有 50,000 美元的健康、福利和养老金供款。入职 4 年的全职 UPS 包裹车速递员平均时薪可达到 42 美元。
*兼职员工在短暂的等待后就可获得资格。