UPS 任命 Darrell Ford 为首席人力资源官;Charlene Thomas 被任命为多元化、公平性及包容性负责人

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佐治亚州亚特兰大

UPS (NYSE: UPS) 今天宣布任命杜邦人力资源总监 Darrell Ford 为 UPS 人力资源总监。UPS 现任人力资源总监 Charlene Thomas 将担任该公司行政领导团队新设的多元化、公平及包容性总监一职。两位皆于 2021 年 1 月 1 日上任。

UPS 首席执行官 Carol Tome 表示:“Darrell 是一位备受肯定的领导者,拥有卓越的人力资源策略、系统和流程经验,是公司成功的关键。随着我们不断转变人力资源的角色及其如何支持我们的业务,Darrell 的专业知识和经验将推动我们在优化人才方面的努力,以及专注于目标和服务卓越的全球文化。”

Ford 将负责制定和执行 UPS 的全球人力资源策略,以支持公司的业务计划和策略方向。除了提升 UPS 文化外,Darrell 的重点领域还包括继任规划、人才招募和管理、训练与发展、绩效管理与薪酬。

Ford 最近担任杜邦的人力资源职能与活动主管,也是协助塑造公司文化的不可或缺的角色,致力于提升客户和股东价值。在 30 年的职业生涯中,他曾在 Xerox、超威半导体 (AMD)、Shell和 Honeywell 担任过管理阶层职务,并取得了类似的成果。

Ford 拥有罗格斯大学心理学学士、MBA 和法学博士学位。他是行政领导委员会的成员,并担任人力资源政策协会 (HR Policy Association) 和改善机会 (A Better Chance) 的董事。Darrell 同时也是罗格斯管理与劳工关系学院 (Rutgers School of Management and Labor Relations)) 以及南卡罗来纳大学瑞格尔与艾莫里·哈瑞中心 (University of South Carolina Riegel & Emory H.R. Center) 的顾问委员会成员。

在本公司致力于打造更具包容性且公平的运营环境时,Charlene Thomas 的新职位象征着 UPS 的重大进步。她的职责将包括推展 UPS 的计划和措施,包括将 DEI 融入公司的各个方面,并在朝向 DEI 目标迈进的过程中进行追踪与沟通。Charlene 的加入也将延伸至 UPS 供货商、顾客和其他外部合作伙伴,以鼓励其更积极地采取 DEI 措施。

Thomas 的 UPS 职业生涯始于 1989 年,在公司担任过各种领导职务。除了广泛的运营知识,她还拥有全球营销、训练与发展方面的经验。Charlene 目前担任首席人力资源官,领导 UPS 全球人力资源团队的转型,为 UPS 的 528,000 名员工制定了人才与绩效管理、领导和文化的新策略。

Tomé表示:“随着人力资源策略和方法的演变,Charlene 的领导力发挥了重要作用。”“由于她全力支持多元化、平等和包容性的员工主导策略,她对 UPS 的愿景、经验和知识将是让 UPS 成为更好职场的一大助力。”

她拥有天普大学 (Temple University) 心理学学士学位和东方大学 (Eastern University) MBA 硕士学位。最近,Charlene 服务于田纳西州中部大哥大姐会 (Big Brothers Big Sisters) 董事会、加州橘郡的 Orangewood Foundation,并担任国际仁人家园 (Habitat for Humanity) 执行董事会成员。她也是行政领导委员会的成员。

 

关于 UPS

UPS (纽交所: UPS) 是全球最大的包裹递送公司之一,2019 年营收为 740 亿美元,为 220 多个国家和地区的客户提供广泛的综合物流方案。公司有超过 500,000 名员工接受了一项说起来简单而且能够完全执行的策略:客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于成为环境的管理者,并为我们在全球服务的社区做出积极贡献。UPS 同时以坚定不移之姿,支持多元化、公平性和包容性。UPS 公司的网址为 www.ups.com,更多信息请访问 www.pressroom.ups.comwww.investors.ups.com

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