佐治亚州亚特兰大
- 敦促立即通过联邦反私刑法和
基于州的仇恨犯罪法案(包含佐治亚州) - 提供 320 万美元的程序设计方案,以支持长期 UPS 合作伙伴的就业、教育、小型企业、倡议和改革,包括美国国家城市联盟、NAACP、联合黑人学院基金以及民权教育基金的领导会议等
- 向国家非裔美国人历史文化博物馆捐款 100 万美元,以支持有关历史和现今促进种族平等的教育计划
- 本公司还承诺提供 100 万小时的 UPS 员工志愿者工作时间,以支持资源不足的黑人社区的指导和教育计划
UPS(NYSE:UPS)今天宣布,为了响应 Ahmaud Arbery、George Floyd、Breonna Taylor 等人遇害事件,美国正加快行动支持美国黑人的正义、改革与和平。
“在让所有人感到安全之前,没有人能够置身事外;世界上没有任何一个社区能够容许种族主义、偏执或仇恨的存在。”UPS 首席执行官 Carol Tomé 表示。“我们不会在这个问题上袖手旁观。”
“逾 112 年前,UPS 创办人 Jim Casey 设想了一家以员工为中心的公司,并且建立在公平、有尊严和尊重的核心价值基础上;但我们知道包括黑人社区在内的许多美国人还没有过这样的经历。”“自公司成立以来,尽管有许多进步,但仍有大量工作要做,我们致力于尽自己的一份力量,帮助消除世界各地的种族不公平和不平等现象。”
作为一个具体且迫切的行动步骤,公司呼吁美国国会采用埃米特·提尔反私刑法案 (Emmett Till Antilynching Act),该法将私刑定为联邦仇恨罪行。UPS 也将持续提供数十年的资金,长期支持国会黑人党团基金会,并联合倡导努力推动对增进种族正义与平等的重要联邦立法。UPS 将与国际组织和各国政府合作,推动联合国可持续发展目标 10 - 减少不平等。这建立在 UPS 对《联合国工商业与人权指导原则》和《联合国世界人权宣言》阐明的原则的现有支持基础上。
在美国,公司支持佐治亚州通过仇恨犯罪立法,并致力于敦促没有类似立法的州的州长和立法机关(包括阿肯色州、南卡罗来纳州和怀俄明州)优先考虑通过法案。
通过 UPS 基金筹措的 320 万美元新资金包括以下组织:NAACP、全国城市联盟、高层领导委员会、100 Black Men of America、民权及人权教育基金领导会议、Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law、黑人学院联合基金、克拉克亚特兰大大学、莫尔豪斯学院、史贝尔曼学院、美国民权和人权中心、美国黑人儿童发展研究所。
考虑到今世后代对种族不正义意识日渐升高的重要性,公司已向美国非裔美国人历史与文化博物馆承诺捐款 100 万美元。这笔资金将支持博物馆在推动历史教育计划方面的工作,以及今日对促进美国种族平等的努力工作。UPS 相信,对于培养更强同理心和理解在克服种族主义方面的挑战和机会而言,更好地理解和分享黑人的历史和文化至关重要。
UPS 也在推动公司内的行动。UPS 在 220 多个国家与地区拥有近 500,000 名员工,其最大优势是员工队伍多元化,以及他们每天工作所带来的独特质量。除了倡导立法变革,以及为推动所有公平、尊严和尊重等企业核心价值观的组织提供资金并与之合作,公司还致力于确保所有 UPS 员工在世界各地工作场所体验到这些理念。为此,UPS 正扩展其内部无意识偏见培训,针对种族平等和公平的议题建立定期论坛,并与历史悠久的黑人学院合作扩展其实习计划等等。
UPS 在其所服务的社区拥有引以为傲的志愿服务传统,并相信促进最有效的变革方式之一,就是亲自直接参与支持种族平等。因此,UPS 承诺提供全球一百万个小时的志愿者服务,支持全球资源不足的黑人社区的指导和教育计划。
“现在,我们正在重新确认我们所认知的一切,并且持续贡献一己之力来加速这个过程,”Tomé 说,“我们是正义与公平的拥护者,而这不仅透过文字声明来表示,也在美国和其他各个经营业务的地区、每个场所付诸行动来证明我们的信念。
关于 UPS
UPS (纽交所: UPS) 是全球最大的包裹递送公司之一,2019 年营收为 740 亿美元,为 220 多个国家和地区的客户提供广泛的综合物流方案。公司有超过 500,000 名员工接受了一项说起来简单而且能够完全执行的策略:客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于成为环境的管理者,并为我们在全球服务的社区做出积极贡献。UPS 同时以坚定不移之姿,支持多元化、公平性和包容性。UPS 公司的网址为 www.ups.com,更多信息请访问 www.pressroom.ups.com 和 www.investors.ups.com。