我們的員工
為我們的員工傳遞意義深遠的重大任務
在 UPS,我們的宗旨是為我們的策略提供資訊,並塑造我們的文化。我們的文化建立在我們的價值觀、合作夥伴關係和領導力模型之上,讓我們在為利害關係人提供服務時脫穎而出。
「UPS 的優勢在於員工的獨特背景和觀點,反映出我們在全球服務的社群和客戶的範圍。 我們的團隊推動我們的創新並推動我們的成長。」
Darrell Ford,執行副總裁,人力資源長
員工敬業度與福祉
無論角色、地理、文化、世代或背景如何,UPS 都是我們所有員工一生的機會。在我們成為最佳雇主的旅程上,我們持續專注於吸引最佳人才、推動創新並提供最佳服務的員工體驗。
人才發展
UPS 的人才策略根植於吸引和留住頂尖人才,以推動創新並為我們的客戶提供卓越的服務。
-
600+
UPS 員工透過
業務資源團隊
指導計畫獲得培訓
和支援
-
230+
UPS 員工加入
McKinsey Connected
Leaders Academy
-
86%
從費率內晉升。
我們強大的內部推廣
文化
證明了每個人都能
獲得成功
-
7.42 億美元
自
1997 年以來的學費補助 – 幫助將近
307,000 名員工支付
大學教育費用
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software