您可以透過員工的角度深入瞭解 UPS 的包容與歸屬感故事。瞭解我們的員工團隊如何反映出我們在 2023 年服務的社區。
「在 UPS，我們致力於聘僱多元人才並建立一個能夠讓員工展現真實自我的空間。我對我們提倡的包容文化感到無比自豪，而且我也瞭解，當我們繼續採取此作法，將達成吸引頂尖人才、推動創新以及為顧客提供更優質服務的目標。」
執行副總裁、人力資源執行長暨多元、公平及包容長 Darrell Ford
「您在 UPS 擁有歸屬感」不僅是我們的口號，這也是我們創造機會，讓員工的意見受到重視，並參與建立包容性環境的方式。
員工敬業度
無論員工的職務或所在地理區域為何，我們都鼓勵員工在工作中展現真實自我。在我們讓自己成為最佳雇主的旅程中，我們仍著重於能夠吸引最佳人才、推動創新、提供最佳服務還有超越我們財務目標的員工體驗。
人才發展
我們致力於聘僱多元化人才，並確保他們能夠斬獲成功。我們透過全球性指導與訓練計畫，藉助這些計畫提升人才養成管道品質並讓員工充分發揮潛力，進而支援我們的多元化人才目標。
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350+
來自 30+ 個全球 BRG
分會的 UPS 員工，
透過 BRG 指導計畫
接受訓練與支援 -
280+
位 UPS 多元化員工註冊參加
麥肯錫連貫力
領導者學院 -
推出拉丁裔高階主管
加速器計畫，藉以培育人才
並支援 UPS 拉丁裔員工的
職涯發展
獎項與認可
UPS 在 2023 年獲下方機構評選為最佳雇主：
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《新聞週刊》雜誌的最佳
女性工作場所 -
《黑人企業》雜誌的
最佳多元化公司 -
《僱主品牌研究所》的
DEI 雇主 (2023DEI Employer®️)
大獎（中國） -
LogisticsUK 的「年度
多元與包容
提倡者獎」