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我們的員工

為我們的員工傳遞意義深遠的重大任務

在 UPS,我們的宗旨是為我們的策略提供資訊,並塑造我們的文化。我們的文化建立在我們的價值觀、合作夥伴關係和領導力模型之上,讓我們在為利害關係人提供服務時脫穎而出。

「UPS 的優勢在於員工的獨特背景和觀點,反映出我們在全球服務的社群和客戶的範圍。 我們的團隊推動我們的創新並推動我們的成長。」

Darrell Ford,執行副總裁,人力資源長
社會影響力與 UPS 基金會總裁 Nikki Clifton

員工敬業度與福祉

無論角色、地理、文化、世代或背景如何,UPS 都是我們所有員工一生的機會。在我們成為最佳雇主的旅程上,我們持續專注於吸引最佳人才、推動創新並提供最佳服務的員工體驗。

  • 15K

  • 145K000+

  • 8M 萬以上

  • 1,500+

人才發展

UPS 的人才策略根植於吸引和留住頂尖人才,以推動創新並為我們的客戶提供卓越的服務。

  • 600+

  • 230+

  • 86%

  • 7.42 億美元

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