喬治亞州，亞特蘭大
UPS (NYSE: UPS )今天宣布任命杜邦人力資源總監 Darrell Ford 為 UPS 人力資源總監。UPS 現任人力資源總監 Charlene Thomas 將擔任該公司行政領導團隊新設的多元化、公平及包容性總監一職。兩位皆於 2021 年 1 月 1 日 上任。
UPS 執行長 Carol Tome 表示：「Darrell 是一位備受肯定的領導者，擁有卓越的人力資源策略、系統和流程經驗，是公司成功的關鍵。隨著我們不斷轉變人力資源的角色及其如何支援我們的業務，Darrell 的專業知識和經驗將推動我們在優化人才方面的努力，以及專注於目標和服務卓越的全球文化。」
Ford 將負責制定和執行 UPS 的全球人力資源策略，以支援公司的業務計劃和策略方向。除了提升 UPS 文化外，Darrell 的重點領域還包括繼任規劃、人才招募和管理、訓練與發展、績效管理與薪酬。
Ford 最近擔任杜邦的人力資源職能與活動主管，也是協助塑造公司文化的不可或缺的角色，著重於提升客戶和股東價值。在 30 年的職業生涯中，他曾在 Xerox、超微半導體（AMD）、Shell和 Honeywell 擔任過管理階層職務，並達成了類似的成果。
Ford 擁有羅格斯大學心理學學士、MBA 和法學博士學位。他是行政領導委員會的成員，並擔任人力資源政策協會 (HR Policy Association) 和改善機會 (A Better Chance) 的董事。Darrell 同時也是羅格斯管理與勞工關係學院 (Rutgers School of Management and Labor Relations）) 以及南卡羅來納大學瑞格爾與艾莫里·哈瑞中心 (University of South Carolina Riegel & Emory H.R. Center) 的顧問委員會成員。
在本公司致力於打造更具包容性且公平的營運環境時，Charlene Thomas 的新職位象徵著 UPS 的重大進步。她的職責將包括推展 UPS 的計劃和措施，包括將 DEI 融入公司的各個方面，並在朝向 DEI 目標邁進的過程中進行追蹤與溝通。Charlene 的加入也將延伸至 UPS 供應商、顧客和其他外部合作夥伴，以鼓勵其更積極地採取 DEI 措施。
Thomas 的 UPS 職涯始於 1989 年，在公司擔任過各種領導職務。除了廣泛的營運知識，她還擁有全球行銷、訓練與發展方面的經驗。Charlene 目前擔任 CHRO 職務，領導 UPS 全球 H.R. 團隊的轉型，為 UPS 的 528,000 名員工開發了人才與績效管理、領導和文化的新策略。
Tomé表示：「隨著 H.R. 策略和方法的演變，Charlene 的領導力發揮了重要作用。」「因著她全力支持多元化、平等和包容性的員工主導策略，她對UPS 的願景、經驗和知識將是讓UPS 成為更好的職場之一大助力。」
她擁有天普大學 (Temple University) 心理學學士學位和東方大學(Eastern University) MBA 碩士學位。最近，Charlene 服務於田納西州中部大哥大姐會（Big Brothers Big Sisters）董事會、加州橘郡的 Orangewood Foundation，並擔任國際仁人家園（Habitat for Humanity）執行董事會成員。她也是行政領導委員會的成員。
關於 UPS
UPS（NYSE:UPS）是全球最大的包裹遞送公司之一，2019 年營收為 740 億美元，為 220 多個國家和地區的客戶提供廣泛的整合物流方案。公司有超過 500,000 名員工接受了一項說起來簡單而且能夠完全執行的策略：顧客優先。以人為本。創新導向。UPS 致力於成為環境的管理者，並為我們在全球服務的社區做出積極貢獻。UPS 同時以強健且堅定的姿態，支持多元化、公平性和包容性。在 www.ups.com 可以找到本公司，更多訊息請造訪 www.pressroom.ups.com 和 www.investors.ups.com。