Nyheter: I sommar deltar 85 kvinnor med deltidsjobb i ledningsposition i nya utbildningsprogram utformade för att hjälpa till att attrahera och behålla kvinnor i operativa roller.
Varför det är viktigt: ”Att diversifiera ledarskapet i vår verksamhet ger oss mer väl avrundade, utrustade team”, säger Nichole Curtis, handledare för paketverksamheten. ”Människor har olika förväntningar från sitt ledarskap än de gjorde för 20–30 år sedan, och du behöver människor med olika livserfarenheter och åsikter för att få det.”
Det handlar om LEADers: LEAD-programmet är en specialiserad 11-veckorsutbildning som ger upp- och-komlingar i deltidsledning de jobbfärdigheter och mentorstyrda stöd sombehövs för att växa till fantastiska UPS-karriärer. Det accelererade utbildningsprogrammet innehåller ett brett spektrum av ämnen, från att tillhandahålla service i världsklass och förarutbildning på våra branschledande integrerade anläggningar till att upprätthålla en säker arbetsplats – allt för att stärka framgångsrika operativa ledare i framtiden.
Medan lokala avdelningar i vår Women in Operations Business Resource Group uppmuntrar kvinnor att delta är programmet inkluderande och öppet för alla deltidsanställda arbetsledare och högpresterande medarbetare med långsiktiga karriärambitioner på UPS.
”Det har varit otroligt att sedessa [praktikanter] växafrån sin första dag till sin examensdag”, säger Alexandra Suliscalleja, vice vd för UPS West Region.
Denna grupp av praktikanter går in i programmet bara några veckor efter en framgångsrik pilot i UPS South California District där åtta praktikanter tog examen ochtvå redan har fått befordringartill heltidsjobb.
”Vi är bara i början och det sker mycket stöd och samarbete”, säger Elizabeth Hesting, vice vd för Delta Coast Territory. ”Hela transportbranschen rekryterar fler kvinnor, och vi är fast beslutna att behålla den talangen på UPS.”