När vi fortsätter att hylla Hispanic Heritage Month riktar vi sökarljuset mot Crecer, UPS affärsresursgrupp för spansktalande/latinamerikaner. Hör direkt från fem dynamiska ledare som driver på förändring, utvecklar sina karriärer och flyttar sina lokalsamhällen pa’alante – framåt!
Om Alejandra: ”Min familj och jag är fjärde generationens kaffeodlare och äger kaffeodlingar i Copan-regionen i Honduras. Våra kaffeodlingar byggdes på tre grundpelare: att förbättra liv, hållbar odling och extraordinärt kaffe. Crecer har gett mig en möjlighet att översätta vikten av att ge tillbaka och ”förbättra liv” hela vägen från Honduras till Atlanta. Jag är mer än tacksam över att vara en del av en sensationell affärsresursgrupp.”
Öppnar dörrar: ”Som praktikant i början av min karriär på UPS har Crecer gett mig en gemenskap med nära sammanhållning och oändliga möjligheter att komma i kontakt med andra yrkesverksamma inom och utanför UPS.”
Bekräfta värden: ”Jag är stolt över att vara en del av en affärsresursgrupp som ligger i linje med många av de värden jag växte upp med som barn och fortfarande håller fast vid, speciellt när det gäller vikten av enighet och familj.”
Luis bakgrund: Luis påbörjade sin karriär på UPS 1991 som industriellt teknikansvarig i Mexiko och är nu högste chef för global teknik. Luis har följt Crecers utveckling sedan starten 2012 och inser den viktiga roll som affärsresursgruppen har fyllt för företaget. Han blev direkt inblandad 2021 som verkställande rådgivare till gruppen.
Bygger momentum: ”Det som gör mig stolt över att vara en del av Crecer är själva teamet. Crecer är en så inspirerande grupp att det smittar av sig. Teamet tittar hela tiden på hur man kan utöka antalet lokalavdelningar internationellt. Deras räckvidd är imponerande, och alla är engagerade och gör skillnad.”
Karriär, kultur, lokalsamhälle och kund: ”Jag vill att affärsresursgruppen ska ha en solid strategi och fokusera på rätt program och initiativ. Jag vill ha ett starkt ledarskap, starka lokalavdelningar med aktivt deltagande och engagemang. Crecer exemplifierar allt detta och mer därtill.”
Med Gerardos ord: ”Jag är en invandrare, och som så många andra var jag tvungen att övervinna de utmaningar som är en följd av att leva i ett nytt land där jag inte hade något nätverk och inte talade språket. UPS har varit avgörande för min karriärframgång. Nu vill jag inspirera andra spansktalande och latinamerikaner och latinamerikaner att hålla ut genom sina egna utmaningar.”
Styrka från gemenskap: Jag är stolt över våra innovativa idéer för hur vi ska locka fler medlemmar och kvaliteten och påverkan av våra evenemang och volontärmöjligheter som tilltalar alla UPS:are.”
Betydelsefulla kontakter: ”Crecer är min utökade familj. Jag känner till en personlig berättelse om var och en av de medlemmar jag har kontakt med.”
Lär känna Carlos: ”Jag är äldst av fyra syskon, och den första i min familj som tog en college-examen. Mina föräldrar är båda mexikaner från Ayutla i delstaten Jalisco, och de är de hårdast arbetande personer jag känner. Tack vare dem har vi alltid haft möjligheten och resurserna att lyckas. Jag är för närvarande inne på mitt åttonde år på UPS som industritekniker och hjälper till att leda den här affärsresursgruppen. Jag värdesätter de möjligheter och resurser vi erbjuder eftersom jag tror att det finns en karriär på UPS för alla som korsar vår väg.”
Ledd av människor och driven av ett syfte: ”Utöver självutveckling och nätverkande betyder det mer för mig än någon personlig vinning att se den direkta inverkan vi har på vårt lokalsamhälle. De möjligheter vi erbjuder samhällen genom bidrag, volontärtid och karriärutveckling förändrar livet för många av de här familjerna.”
Åtagande för jämlikhet för alla: ”Crecer är en möjlighet att utbilda UPS:are i spansktalande/latinamerikansk kultur. Det ger oss en röst för att främja mångfald och inkludering där allas idéer och personligheter känns välkomna.”
Träffa Maggie: ”Min berättelse om att vara spansktalande i Amerika är en berättelse om tacksamhet för de familjerötter och rötterna till den tro som jag tog med mig från mitt hemland Colombia. I dag har jag en ansvarsfylld position på ett företag som jag älskar, UPS. Det har skett genom obevekligt hårt arbete, men det är också resultatet av ett land, USA, som är så otroligt öppet, välkomnande och fyllt av möjligheter för dem som är villiga att ta vara på dem.”
Beskrivning av Crecer: ”Det är en gemenskap av UPS:are som gör ett åtagande för att utveckla och skapa mervärde för organisationen och lokalsamhället genom medlemmarnas unika perspektiv och bidrag.”
Bryta ner hinder: ”Crecer utsågs till en av de bästa affärsresursgrupperna i USA av U.S. Hispanic Chamber of Commerce och tidskriften Latina Style. Crecer fortsätter att höja ribban för sina grundpelare: affärer, lokalsamhälle, kultur och UPS-anslutningar."
Marianas berättelse: ”Jag föddes i Mexico City och tillbringade halva min barndom i Caracas i Venezuela. Det känns som om jag är till hälften mexikan och till hälften venezuelan. Det har alltid varit väldigt spännande att leva mellan två kulturer. Jag började arbeta med UPS som kund och för 10 år sedan blev jag officiellt medlem av UPS-familjen.”
Kontakter: ”Det var viktigt för mig att få kontakt med UPS:are som delar min kultur och bygga ett nätverk som kommer att hjälpa till att leda mig i min karriär.”
Ett visionärt tillvägagångssätt: ”Att vara en del av Crecer är en möjlighet att främja, knyta samman och stödja våra värderingar inom UPS. Det här är en grupp som arbetar tillsammans på ett sammanhållet sätt med en klar vision, men som också ser till att stödja varandra, och det var det som lockade mig till teamet.”
Om du missade det:
- Crecer firar sitt 10-årsjubileum. Se videon här.
- Ta reda på vad med UPS gör för att fira Hispanic Heritage Month och främja spansktalande/latinamerikanska lokalsamhällen.
- Se den senaste Proudly Unstoppable-kampanjen till stöd för latinamerikanskägda småföretag.