Som en organisation ledd av människor främjar vi en kultur där jämlikhet, öppenhet, autenticitet och en känsla av tillhörighet är standarden.
Berättelsen om inkludering och tillhörighet på UPS förstås bäst ur våra medarbetares perspektiv. Se hur vår personalstyrka speglade de samhällen vi betjänar 2023.
39 %
heltidsanställda ledningen i USA är etniskt mångfaldig
33 %
av verkställande ledningen är etniskt mångfaldiga och 33 % är kvinnor
42 %
av UPS styrelse- ledamöter är kvinnor
Mer än 210
Business Resource Group- avdelningar med mer än 17 000 medlemmar i 36 länder
”På UPS är vi fast beslutna att anställa en mångfald talanger och skapa ett utrymme där anställda kan vara sina autentiska jag. Jag är stolt över den inkluderande kultur vi har främjat och vet att genom att fortsätta göra det kommer vi att uppnå våra mål att locka till oss de bästa talangerna, driva innovation och bättre betjäna våra kunder.”
Darrell Ford, vice vd och högste chef för HR
”You Belong at UPS” är inte bara vårt motto – det är så vi skapar möjligheter för anställda att göra sig hörda och delta i främjandet av en inkluderande miljö.
Medarbetarengagemang
Vi uppmuntrar människor att ta med sig sina autentiska jag till jobbet, oavsett roll eller var de befinner sig. På vår resa mot att bli en attraktiv arbetsgivare fortsätter vi att vara laserfokuserade på en medarbetarupplevelse som attraherar de bästa talangerna, driver innovation, ger den bästa servicen och överträffar våra finansiella mål.
17 000
Business Resource Group medlemmar över hela världen, upp med 12 % det senaste året
2 500
program organiserade av affärsresursgrupper för att stärka UPS påverkan på lokalsamhällen. företag och talanger
Mer än 168 000
volontärtimmar, över 46 000 dedikerade till eftersatta svarta lokalsamhällen
78 %
sannolikt rekommendera UPS som en arbetsgivare från undersökta affärsresursgrupper
Talangutveckling
Vi gör ett åtagande för att anställa talanger med olika bakgrund och garantera deras framgång. Vi stöder målen för våra talanger med olika bakgrund genom globala mentorskaps- och utbildningsprogram somskapar en bättre talangpool och frigör den fulla potentialen hos våra medarbetare.
Mer än 350
UPS:are från mer än 30 globala BRG- avdelningar fick utbildning och stöd via BRG- mentorskapsprogram
Över 280
UPS:are med diversifierad bakgrund registrerade i McKinsey Connected Leaders Academy
Startade Latina Executive Accelerator Program för att utveckla talang och stödja karriärutveckling för UPS-anställda latinamerikanska kvinnor
Belöningar och erkännanden
2023 uppmärksammades UPS som en bra arbetsgivare av:
Newsweeks Greatest Workplaces for Women
Black Enterprises Best Companies for Diversity
Employer Branding Institutes 2023 DEI Employer®️ Award (China)
LogisticsUK:s ”Diversity and Inclusion Champion of the Year”
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software