På UPS informerar vårt syfte om vår strategi och formar vår kultur. Vår kultur bygger på våra värderingar, partnerskaps- och ledarskapsmodell, vilket särskiljer oss när vi levererar till våra intressenter.
”UPS styrka ligger i våra medarbetares unika bakgrunder och perspektiv, vilket återspeglar det breda utbudet av lokalsamhällen och kunder som vi betjänar över hela världen. Vårt team driver vår innovation och driver vår tillväxt.”
Darrell Ford, vice vd och högste chef för HR
Anställdas engagemang och välbefinnande
Oavsett roll, geografi, kultur, generation eller bakgrund är UPS en livsmöjlighet för alla våra anställda. På vår resa mot att bli en valfri arbetsgivare förblir vi laserfokuserade på en medarbetarupplevelse som attraherar de bästa talangerna, driver innovation och levererar de bästa tjänsterna.
15K
Medlemmar i Business Resource Group över hela världen
Mer än 145K00
timmar som volontärarbetas av UPS-anställda och deras vänner och familj
Mer än 8M
timmar av säkerhetsutbildning slutförd och mer än 500 miljoner USD investerade i säkerhetsutbildningsprogram
Mer än 1 500
gånger användes UPS nödprogram för barnomsorg av familjer 2024 på sju anläggningar i sex delstater
Talangutveckling
UPS talangstrategi bygger på att attrahera och behålla toppkompetens för att driva innovation och ge våra kunder överlägsen service.
Mer än 600
UPS:are fick utbildning och stöd genom ett mentorprogram för Business Resource Group
Mer än 230
UPS-anställda registrerade sig för McKinsey Connected Leaders Academy
86 %
befordra inifrån priset. Vår starka kultur som främjar inifrån är ett bevis på att framgång är inom räckhåll för alla
742 miljoner USD
Utbildningsstöd sedan 1997 – hjälper nästan 307 000 anställda att betala för sin högskoleutbildning
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software