Som en organisation ledd av människor främjar vi en kultur där jämlikhet, öppenhet, autenticitet och en känsla av tillhörighet är standarden.
Berättelsen om inkludering och tillhörighet på UPS förstås bäst ur våra medarbetares perspektiv. Se hur vår personalstyrka speglade de samhällen vi betjänar 2023.
39 %
av den heltidsanställda ledningen i USA har olika etniska bakgrunder
33 %
av den exekutiva ledningen har olika etnisk bakgrund och 33 % är kvinnor
42 %
av UPS styrelse är kvinnor
210+
Business Resource Group lokalavdelningar med mer än 17 000 medlemmar i 36 länder
”På UPS är vi fast beslutna att anställa en mångfald talanger och skapa ett utrymme där anställda kan vara sina autentiska jag. Jag är stolt över den inkluderande kultur vi har främjat och vet att genom att fortsätta göra det kommer vi att uppnå våra mål att locka till oss de bästa talangerna, driva innovation och bättre betjäna våra kunder.”
Darrell Ford, vice vd, chef för personalavdelningen och för mångfald, rättvisa och inkluderande
”You Belong at UPS” är inte bara vårt motto – det är så vi skapar möjligheter för anställda att göra sig hörda och delta i främjandet av en inkluderande miljö.
Medarbetarengagemang
Vi uppmuntrar människor att ta med sig sina autentiska jag till jobbet, oavsett roll eller var de befinner sig. På vår resa mot att bli en attraktiv arbetsgivare fortsätter vi att vara laserfokuserade på en medarbetarupplevelse som attraherar de bästa talangerna, driver innovation, ger den bästa servicen och överträffar våra finansiella mål.
17 000
Business Resource Group medlemmar över hela världen, upp till 12 % YOY
2 500
program organiserade av BRG:er för att stärka UPS gemenskap, verksamhet och talangpåverkan
Mer än 168 000
frivilligtimmar – mer än 46 000 tillägnade eftersatta svarta lokalsamhällen
78 %
av tillfrågade BRG:er skulle troligen rekommendera UPS som arbetsgivare
Talangutveckling
Vi gör ett åtagande för att anställa talanger med olika bakgrund och garantera deras framgång. Vi stöder målen för våra talanger med olika bakgrund genom globala mentorskaps- och utbildningsprogram somskapar en bättre talangpool och frigör den fulla potentialen hos våra medarbetare.
350+
UPS:are från över 30 globala BRG- avdelningar får utbildning och stöd via BRG-programmet för mentorskap
280+
UPS:are med mångfaldig bakgrund registrerade i McKinsey Connected Leaders Academy
Lanserade Latina Executive Accelerator Program för att utveckla talanger och stödja karriärframsteg för kvinnliga latinamerikanska UPS-anställda
Belöningar och erkännanden
2023 uppmärksammades UPS som en bra arbetsgivare av:
Newsweeks Greatest Workplaces for Women
Black Enterprises Best Companies for Diversity
Employer Branding Institutes 2023 DEI Employer®️ Award (Kina)
LogisticsUK:s ”Diversity and Inclusion Champion of the Year”
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software