Nyheter: Du har nu tillgång till UPS jämställdhetsindex för 2023 för verksamheten i Frankrike. Den årliga rapporten är en beräkning av löneskillnader mellan män och kvinnor i enlighet med lagen om ”Friheten att välja karriär”.
Hur fungerar det? Beräkningen av indexet har fastställs genom dekret så att det är neutralt och inte beroende av subjektiv tolkning. Det består av fem indikatorer:
- Könsbaserade löneskillnader för jämförbara befattningar och åldrar
- Skillnad i fördelning av individuella löneökningar
- Skillnader i befordran
- Antal anställda som får en löneökning när de återvänder efter mammaledighet
- Paritet bland de 10 högsta lönerna
UPS Frankrikes jämställdhetsindex
För 2023 fick UPS Frankrike ett högt resultat på 89 %. Lagen säger att om resultatet är lägre än 75 % måste företaget vidta korrigerande åtgärder eller betala böter.
Resultatet för UPS Frankrikes jämställdhetsindex illustrerar vårt långsiktiga engagemang för att skapa ett mer inkluderande och rättvist UPS.