UPS Frankrike bekräftar förra årets resultat när det gäller jämställdhet
Jämställdhetsindex 2025
Vad är nytt?
Som varje år har UPS France publicerat sitt Gender Equality Index, en beräkning av löneskillnader mellan könen, som krävs och styrs av Freedom to Choose One’s Professional Future Act of 5 september 2018.
Hur fungerar det?
Beräkningen av indexet fastställs genom dekret så att det är neutralt och inte beror på subjektiv tolkning. Den baseras på fem indikatorer:
- Löneskillnader mellan könen vid en jämförbar position och ålder
- Distributionsavvikelse för individuella ökningar
- Distributionsavvikelse för kampanjer
- Antal anställda som får en löneökning när de återvänder efter mammaledighet
- Paritet bland de 10 högsta lönerna
Resultat :
UPS France fick ett utmärkt resultat på 89/100, vilket behöll dess poäng från förra året.
| Kalvbar indikator
(1=ja, 0=nej)
| Slutresultat har erhållits
| Intjänade poäng
| Max antal poäng för indikatorn
| Maxpoäng för beräkningsbara indikatorer
|
1 – skillnad i ersättning (i %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 - skillnader i individuella löneökningar (i procentenheter)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 - skillnader i befordran (i procentenheter)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 - andel anställda som får en löneökning när de återvänder efter mammaledighet (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - antal anställda som tillhör det underrepresenterade könet bland de 10 högst avlönade
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Kalvbara indikatortotaler
|
|
| 89
|
| 100
|
INDEX (av 100 poäng)
|
|
| 89
|
| 100
|
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software