När Sarah Osowski ansökte om ett jobb som pakethanterare på UPS i West Chester i Pennsylvania visste hon inte vad hon kunde förvänta sig. Hon möttes genast av en inkluderande och stödjande kultur, vilket var en topprioritering för Sarah.
”För mig som kvinna, gay och asiat är en inkluderande miljö viktigt”, säger Sarah. ”Alla mina arbetskamrater är fantastiska. UPS har en nolltoleranspolicy mot diskriminering. Om du kan utföra jobbet är du en del av familjen."
Sarah hör hemma: På UPS fostrar vi en inkluderande kultur i vetskapen att de anställda fungerar bäst när de känner ett ärligt stöd från sina arbetskamrater och ledare.
Idag utgör eftersatta grupper nästan 53 % av alla anställda i USA, och ca 25 % av UPS globala arbetsstyrka utgörs av kvinnor, vilket särskiljer vårt företag från andra organisationer runt om i världen. Vi välkomnar alla våra anställdas mångfaldiga synpunkter, identiteter och livserfarenheter.
Göra som man säger: Som mentor för nyanställda uppmuntrar Sarah också sina arbetskamrater att prioritera sitt välbefinnande och utnyttja de verktyg och resurser som UPS erbjuder.
”De är fördelar som ingen kan slå”, säger Sarah. ”Och när den tiden kommer så kommer UPS till och med att täcka min sambo, vilket är jättestort eftersom många företag inte är så inkluderande som de påstår att de är.”
Läs fler historier som Sarahs här och ta reda på mer om hur UPS skapar karriärer.