Det här är de inspirerande berättelserna om vår personal – mammorna och papporna som inte behöver en högskoleexamen för att få en framgångsrik karriär och ta hand om sina barn. Familjerna med flera generationers UPS:are – far- och morföräldrar, föräldrar och deras barn. Och studenterna som börjar på UPS på deltid för att få det stöd de behöver för att uppfylla sina drömmar. De hjälper oss att leverera det som är viktigt – varje dag.
Lär känna människorna som (bokstavligt talat!) ser till att de matchande ”UPS bruna uniformerna” stannar inom familjen. 👨👩👧👦
1. Ett bord för 9, tack! Lär känna Jo Anns familj
Säkerhetshandledare Jo Ann tycker så mycket om UPS förmåner och möjligheter att hon rekryterade alla sina nio barn till jobb på företaget. Ja, ALLIHOP! Det är väl det som menas med ”en familjangelägenhet”?
”UPS arv har verkligen blivit vårt arv”, säger Jo Ann.
2. Läs om Clintons familjetraditioner Psst! Det börjar med ett U och slutar med ett S 😉
Med nästan 23 år på UPS har bilmekanikern Clintons starka arbetsmoral hjälpt honom att försörja sin familj. Idag har fem av hans sju barn skapat sig en egen karriär på UPS.
”Man måste plantera frön och bilda rötter”, säger Clinton.
3. Se hur Glenda lägger grunden för sina nära och kära
Efter 30 år med säker körning delar Glenda sina erfarenheter med nyanställda och uppmuntrar dem att ta kontroll över de många karriärmöjligheterna på UPS, och hon började med sin son och niece som följer i hennes fotspår!
”Jag är jättestolt över min mamma. Hon är min förebild”, säger Deonzelow, hennes son och deltidsanställd arbetsledare på UPS.
4. Se hur Chris Sr. och Jr. prioriterar säkerhet
Chris Sr. är en chaufför som har jobbat på UPS i över 22 år, och hans son Chris Jr. är en tredje generationens chaufför. De säger att säker körning är viktigt (precis som branschledande lön och förmåner!)
”Han övertygade mig om att UPS skulle betala mer och ge mig den jobbsäkerhet jag behövde för att bilda familj. Han hade rätt, och jag ångrar inget”, säger Chris Jr.
5. Utforska Alyssa och Brittneys systerskap för matchande bruna uniformer
På mindre än två år på UPS kunde enäggstvillingarna Alyssa och Brittney avancera till chefspositioner från sina jobb som deltidsanställd pakethanterare och deltidsanställd arbetsledare. De har snabbt blivit en inspirationskälla för andra kvinnor i verksamheten.
”Mitt övergripande mål är att en dag bli vd”, säger Alyssa. ”Visst, men kan du inte ta västkusten istället så tar jag ostkusten?” skämtar Brittney.
6. Se hur Breas son följer i hennes fotspår
Brea, långtradarchaufför på UPS, har en imponerande karriär med 28 år som yrkeschaufför utan en enda olycka. Nu delar hon sina kunskaper med nästa generation, och hon börjar med sin son Alphonso, som började på UPS 2020.
”Det är jättebra att jobba på UPS. Det är ett fantastiskt företag”, säger Brea. ”UPS har koll – för oss är leverans en vetenskap.”
Vill du ha ännu mer? Här är lite snabbstatistik:
- Ungefär 55 % av våra fackföreningsanslutna arbetsstyrka i USA består av deltidsanställda.
- UPS erbjuder branschens bästa löner och förmåner för heltidsanställda paketleveranschaufförer som har en genomsnittlig årslön på 95 000 USD.
- Deltidsanställda fackföreningsanslutna UPS:are får efter en kort vänteperiod samma sjukvårdsförmåner som våra fackföreningsanslutna heltidsanställda.
- Vi erbjuder också deltidsanställda fantastiska möjligheter till tillväxt, inklusive en väg till heltidsanställning om det är vad de vill, med skolavgiftsersättning på upp till 25 000 USD från dag ett.
- Våra löner och förmåner för Teamsters-anslutna deltidsanställda är värt nästan dubbelt så mycket som vad våra konkurrenter erbjuder.