Vi fortsätter att fokusera på att nå ett avtal med Teamsters som är bra för UPS anställda, våra kunder, vår fackförening och vårt företag före 1 augusti. Samtidigt som vi har gjort stora framsteg och är nära att nå ett avtal så har vi också ett ansvar som viktig tjänsteleverantör att vidta mått och steg för att säkerställa att vi kan leverera våra kunders paket om Teamsters väljer att gå ut i strejk.
Under de kommande veckorna kommer många av våra anställda i USA att delta i utbildning som kan hjälpa dem att säkert betjäna våra kunder om en arbetskonflikt skulle uppstå. Denna tillfälliga plan påverkar inte vår nuvarande verksamhet och den branschledande service vår personal fortsätter att erbjuda våra kunder. Den här utbildningen ligger i linje med vårt fortlöpande åtagande för säkerhet och affärskontinuitet. De här aktiviteterna kommer heller inte att förminska våra fortlöpande ansträngningar för att slutföra ett nytt kontrakt som höjer vår personals redan branschledande löner och förmåner, gör det möjligt för UPS att fortsätta att vara konkurrenskraftigt och erbjuder våra kunder och den amerikanska ekonomin visshet.
Läs mer om förhandlingsprocessen och UPS hållning i viktiga frågor på negotiations.ups.com. Läs de senaste berättelserna för att se varför 330 000 Teamsters-anslutna anställda väljer att arbeta på UPS.