ATLANTA – UPS (NYSE:UPS) organiserar idag sin andra UPS Impact Summit i linje med företagets kundfokuserade, innovationsdrivna affärsstrategi ledd av människor. Årets toppmöte sammanför kunder, anställda, ledare för ideella organisationer och statstjänstemän för att diskutera vikten av inkludering, innovation och samarbete när företag arbetar för att ha en positiv inverkan på lokalsamhällen. UPS vd Carol B. Tomé levererar mötets inledningsanförande tillsammans med Atlantas borgmästare Andre Dickens och andra inflytelserika ledare från UPS, Walker & Company Brands och Beta Technologies.
”Att operationalisera vårt syfte – att föra världen framåt genom att leverera det som är viktigt – är ett oföränderligt mål för oss, varje dag, i varje UPS-gemenskap”, säger Carol. ”Dagens samtal återspeglar vårt fortlöpande åtagande för de lokalsamhällen vi betjänar och det gemensamma arbete som krävs för att göra skillnad i vår hemstad och runt om i världen.”
Höjdpunkter från UPS Impact Summit 2023 inkluderar:
- UPS meddelar lanseringen av ett Emergency Child Care Initiative för USA-baserad personal som arbetar i direktkontakt med människor, och det inriktar sig på problem med att behålla personal som påverkar karriärutveckling.
- Atlantas borgmästare Andre Dickens och UPS Foundations direktör Nikki Clifton diskuterar inverkan av stiftelsens nästan 7 miljoner USD i bidrag och sponsorskap till 29 lokala partner och hur samhällsinriktade företag påverkar jobbtillväxt och en livskraftig ekonomi.
”UPS är stolta över vårt samhällsengagemang i vår hemstad Atlanta och runt om i världen”, säger Laura Lane, vice vd och chef för bolagsfrågor och hållbarhet på UPS. ”UPS Impact Summit är en plattform för att dela avsikten och storleken på våra insatser och hur de insatserna har en positiv inverkan på våra anställda, främjar ekonomiska möjligheter för småföretagsägare och stärker vårt åtagande för att nå våra hållbarhetsmål.”
Att göra skillnad för vår personal
I samarbete med Patch Caregiving hölls UPS Emergency Child Care Initiative som ett pilotprogram mellan augusti 2022 och januari 2023 under kvällsskiftet på en UPS-anläggning i norra Kalifornien. Initiativets mål var att minska arbetsfrånvaron på grund av problem med vård av barn och att öka antalet anställda som stannar kvar på företaget. Det var det första av sitt slag för UPS, som har mer än 2 000 anläggningar och mer än 500 000 anställda över hela världen.
Pilotprogrammet erbjöd jourtjänster för dagvård på UPS-anläggningen, där hindren för att föräldrar inte skulle använda den nya tjänsten var lägst. 80 % av alla berättigade anställda deltog och utnyttjade tjänsten mer än en gång, och mer än 120 oplanerade frånvarotillfällen undveks. Personalomsättning inom pilotgruppen sjönk avsevärt, från 31 % till 4 %.
UPS utvidgar nu jourtjänsten för vård av barn till att inkludera fler skift på pilotanläggningen samt utvalda anläggningar i Pennsylvania under det fjärde kvartalet 2023, precis i tid för den hektiska storhelgens leveranser. Fler anläggningar över hela USA kommer att läggas till under 2024.
Om UPS
UPS (NYSE: UPS) är ett av världens största företag, med intäkter 2022 på 100,3 miljarder USD och tillhandahåller ett brett utbud av integrerade logistiklösningar för kunder i mer än 200 länder och territorier. Med fokus på företagets ändamålsförklaring,” att föra vår värld framåt genom att leverera det som är viktigt”, välkomnar företagets mer än 500 000 anställda en strategi som är enkelt uttryckt och genomförs på ett kraftfullt sätt: Kunden först. Ledd av människor. Innovationsdriven. UPS åtar sig att minska sin miljöpåverkan och stöder de lokala samhällen vi betjänar runt om i världen. UPS intar också en orubblig hållning till stöd för mångfald, rättvisa och inkludering. Mer information finns på www.ups.com, about.ups.com och www.investors.ups.com.