Livrer ce qui compte pour nos employés
En tant qu’entreprise dirigée par ses employés, nous mettons en avant une culture d’équité, de transparence et d’authenticité, où chacun peut trouver sa place.
Le meilleur moyen de comprendre la culture d’inclusion et d’appartenance d’UPS est de se tourner vers nos employés. Découvrez ce qui unit nos employés et nos communautés en 2023 :
« Chez UPS, nous nous engageons à recruter des personnes aux ethnies diverses et à créer un espace où tous nos employés peuvent se présenter tels qu’ils sont. Je suis fier de la culture d’insertion que nous avons bâtie et je sais qu’en continuant en ce sens, nous atteindrons nos objectifs visant à recruter des personnes qualifiées, à stimuler l’innovation et à proposer des services de qualité à nos clients. »
« Vous avez une place chez UPS » n’est pas qu’un simple cri de ralliement : c’est notre manière de permettre aux employés et employées de s’exprimer et de contribuer à la création d’un environnement inclusif.
Engagement de l’employé
Nous encourageons nos employés à se présenter au travail tel qu’ils sont, quels que soient leur emploi ou leurs origines. Tout au long de notre parcours d’employeur de premier plan, nous nous dévouons à offrir une expérience professionnelle qui sait attirer les personnes les mieux qualifiées, stimule l’innovation, offre la plus haute qualité de service et dépasse nos objectifs financiers.
Livrer ce qui compte : des solutions inclusives et équitables
Lisez notre rapport DEI 2023 pour découvrir les principales actions et opérations de notre centre d’expertise DEI.
En savoir plus
Développement de compétences
Nous nous engageons à recruter des personnes talentueuses issues de différents milieux et à les accompagner sur la voie de la réussite. Nous soutenons les objectifs de ces employés et employées au travers de programmes de formation et de mentorat internationaux qui améliorent les viviers de talents et révèlent leurs véritables potentiels.
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350+
employés UPS de plus de 30 branches
de BRG dans le monde ont été formés
et soutenus grâce à des programmes
de mentorat organisés pas les BRG -
280+
employés et employées UPS issus
de milieux divers se sont inscrits
à la Connected Leaders Academy de McKinsey -
Lancement du programme Latina Executive
Accelerator pour développer les compétences
et soutenir l’évolution de carrière
des employées UPS d’Amérique latine
Prix et distinctions
En 2023, UPS a été reconnue comme employeur de premier plan par les distinctions suivantes :
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Greatest Workplaces
for Women de Newsweek -
Best Companies for Diversity
de Black Enterprise -
Prix
DEI Employer®️ 2023
de l’Employer Branding Institute (Chine) -
« Diversity and Inclusion
Champion of the Year »
de LogisticsUK