Nouveautés : Comme chaque année, UPS France publie son Index de l’égalité homme-femme, un calcul des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes imposé et encadré par la « Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Comment ça marche ? Le calcul de l’index est fixé par décret afin qu’il soit neutre et ne dépende pas de l’interprétation de chacun. Il se base sur 5 indicateurs :
- Écart de rémunération hommes-femmes à poste et âge comparables
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Écart de répartition des promotions
- Nombre de salariés augmentées à leur retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Résultat
UPS France a obtenu un excellent score de 89/ 100, au-dessus des attentes. En effet, la loi prévoit que si le score est inférieur à 75 sur 100, la société doit mettre en place des mesures correctives, sous peine d’amende.
Détail par indicateur ci-contre
Ce score illustre la culture d’égalité et d’intégration d’UPS, dont la stratégie est non seulement axée sur les clients et sur l’innovation, mais aussi sur les personnes. Il est le fruit des études et actions menées par UPS France sur ces écarts depuis plusieurs années. Citons notamment l’accord relatif aux objectifs d’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail du 5 avril 2023, qui contient des mesures encourageant l’égalité professionnelle.