Cosa c'è di nuovo: VETLANTA si occupa della transizione dei veterani e delle loro famiglie alla vita civile mettendoli in contatto con datori di lavoro come UPS, che apprezzano il background militare.
Perché è importante: le competenze lavorative acquisite durante l'esperienza militare possono talvolta essere difficili da tradurre in posizioni civili.
“Ho una grande esperienza di leadership e management, ma non avevo mai scritto un curriculum”, ha affermato Lloyd Knight, veterano con 20 anni di carriera nell'Aeronautica Militare statunitense e fondatore di VETLANTA. “Ma avevo esattamente le qualifiche che UPS cercava (tra cui il nulla osta di sicurezza e l'esperienza di pianificazione del carico)”.
È per questo che ha organizzato un gruppo di veterani delle aziende Fortune 500 di Atlanta per formare i datori di lavoro e sostenere i veterani durante la transizione.
Qualche numero:
- Circa il 5% della forza lavoro globale di UPS, quasi 25.000 uomini e donne, sono veterani statunitensi.
- Sono supportati da 24 capitoli separati del Business Resource Group Veterans di UPS.
- UPS prevede di assumere più di 100.000 dipendenti durante la stagione di picco del 2021, una grande opportunità per rimettersi in gioco per i veterani.
- 138.000 dipendenti UPS negli Stati Uniti hanno iniziato la propria carriera come lavoratori stagionali. Si tratta di quasi un terzo di tutta la nostra forza lavoro negli Stati Uniti.