Alimentato dallo scopo: “In UPS Healthcare, abbiamo sempre detto che la qualità conta e che ogni paziente conta, ma quando quel paziente è tuo figlio, mette davvero le cose in prospettiva”, ha affermato Ashlie-Marie.
Booker è stato sottoposto a un intervento chirurgico di emergenza a cuore aperto e a diverse procedure salvavita. Dopo aver trascorso quattro mesi in ospedale, è finalmente riuscito a tornare a casa. Tre anni fa, e oggi, sta prosperando.

“Sono molto grata che UPS abbia grandi benefici medici e che possiamo scegliere cosa funziona per la nostra famiglia. Non saremmo stati in grado di concentrarci solo sulla presenza di nostro figlio se non fosse stato per i vantaggi che UPS ci ha offerto”, ha affermato Ashlie-Marie.
Guarda alcune storie dei nostri dipendenti. Puoi ascoltare le loro parole su come la retribuzione e i benefit di UPS hanno cambiato la loro vita.
Lo sapevi che...
- UPS offre 10 giorni di permesso per prendersi cura di un figlio, un genitore o un coniuge. Solo il 23% dei grandi datori di lavoro offre permessi retribuiti per prendersi cura di un familiare diverso da un nuovo figlio.
- UPS paga il 100% per le prime 13 settimane di disabilità rispetto alle otto settimane per molti altri datori di lavoro.
- UPS offre una suite di risorse sanitarie gratuite per supportare i nostri dipendenti e le loro famiglie, come la consulenza sulla salute mentale, un concierge sanitario personalizzato e una guida esperta per l’assistenza chirurgica.