Supportato da UPS: la storia di resilienza e supporto di una madre

“Quando il paziente è tuo figlio, mette davvero le cose in prospettiva”
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In qualità di supervisore delle operazioni UPS Healthcare, Ashlie-Marie Paulin vede prodotti salvavita muoversi ogni giorno attraverso la nostra rete. Tuttavia, quando suo figlio appena nato, Booker, ha manifestato insufficienza multiorgano, si è subito resa conto di quanto avrebbe fatto affidamento su quegli stessi prodotti, insieme al supporto del suo team UPS e ai benefit medici.

Dall’assistenza sanitaria alla speranza, scopri come UPS si è presentata:

 

Alimentato dallo scopo: “In UPS Healthcare, abbiamo sempre detto che la qualità conta e che ogni paziente conta, ma quando quel paziente è tuo figlio, mette davvero le cose in prospettiva”, ha affermato Ashlie-Marie.

Booker è stato sottoposto a un intervento chirurgico di emergenza a cuore aperto e a diverse procedure salvavita. Dopo aver trascorso quattro mesi in ospedale, è finalmente riuscito a tornare a casa. Tre anni fa, e oggi, sta prosperando.

Un bambino piccolo siede su una vivace poltrona rossa, con un segno a forma di cuore che recita: “Ho un cuore affusolato”. L’ambiente presenta uno sfondo festivo con cuori rossi e dettagli decorativi. Il bambino indossa un abbigliamento casual con pantaloni marroni e scarpe blu, creando un’atmosfera calda e allegra.

“Sono molto grata che UPS abbia grandi benefici medici e che possiamo scegliere cosa funziona per la nostra famiglia. Non saremmo stati in grado di concentrarci solo sulla presenza di nostro figlio se non fosse stato per i vantaggi che UPS ci ha offerto”, ha affermato Ashlie-Marie.

Guarda alcune storie dei nostri dipendenti. Puoi ascoltare le loro parole su come la retribuzione e i benefit di UPS hanno cambiato la loro vita.

Lo sapevi che...

  • UPS offre 10 giorni di permesso per prendersi cura di un figlio, un genitore o un coniuge. Solo il 23% dei grandi datori di lavoro offre permessi retribuiti per prendersi cura di un familiare diverso da un nuovo figlio.
  • UPS paga il 100% per le prime 13 settimane di disabilità rispetto alle otto settimane per molti altri datori di lavoro.
  • UPS offre una suite di risorse sanitarie gratuite per supportare i nostri dipendenti e le loro famiglie, come la consulenza sulla salute mentale, un concierge sanitario personalizzato e una guida esperta per l’assistenza chirurgica. 

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