Come azienda in cui le persone sono al comando, promuoviamo una cultura in cui equità, trasparenza, autenticità e senso di appartenenza sono la norma.
La storia di inclusione e appartenenza in UPS può essere compresa meglio tramite il punto di vista della nostra gente. Scopri come la nostra forza lavoro ha rispecchiato le comunità in cui serviamo nel 2023.
39%
of full-time management in the U.S. is ethnically diverse
33%
of C-Suite executives are ethnically diverse and 33% are women
42%
of the UPS Board of Directors are women
210+
Business Resource Group chapters with 17K+ members across 36 countries
“In UPS ci impegniamo ad assumere talenti diversi e a creare uno spazio in cui i dipendenti possano essere se stessi. Sono orgoglioso della cultura inclusiva che abbiamo promosso e so che, continuando così, raggiungeremo i nostri obiettivi di attrarre i migliori talenti, promuovere l’innovazione e servire meglio i clienti”.
Darrell Ford, EVP, Chief Human Resources Officer
“You Belong at UPS” (Tu fai parte di UPS) non è solo il nostro grido di battaglia: è il modo in cui diamo ai dipendenti l’opportunità di essere ascoltati e partecipare alla creazione di un ambiente inclusivo.
Coinvolgimento dei dipendenti
Incoraggiamo le persone a portare la propria autenticità al lavoro, indipendentemente dal ruolo o dalla posizione geografica. Nel nostro percorso per essere “Employer of Choice”, rimaniamo concentrati su un’esperienza dei dipendenti che attiri i migliori talenti, stimoli l’innovazione, offra il miglior servizio e superi i nostri obiettivi finanziari.
17.000
Business Resource Group members across the globe, up 12% YOY
2.500
programs organized by BRGs to boost UPS’s community, business and talent impact
Più di 168.000
hours volunteered — 46K+ dedicated to underserved Black communities
78%
likely to recommend UPS as an employer from BRGs surveyed
Sviluppo dei talenti
Ci impegniamo ad assumere talenti diversi e a garantirne il successo. Sosteniamo i nostri obiettivi relativi ai talenti diversi attraverso programmi di tutoraggio e formazione globali chemigliorano la pipeline dei talenti e consentono alla nostra gente di esprimere tutto il proprio potenziale.
350+
UPSers from 30+ global BRG chapters received training and support through BRG mentorship program
280+
diverse UPsers enrolled in McKinsey Connected Leaders Academy
Launched the Latina Executive Accelerator Program to grow talent and support career progression for Latina UPS employees
Premi e riconoscimenti
Nel 2023, UPS è stata riconosciuta come un grande datore di lavoro da:
Newsweek’s Greatest Workplaces for Women
Black Enterprise’s Best Companies for Diversity
Employer Branding Institute's 2023 DEI Employer®️ Award (China)
LogisticsUK’s “Diversity and Inclusion Champion of the Year”
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