Guidata dall’integrità, UPS continua ad apportare cambiamenti credibili e mirati per adattarsi e raggiungere gli obiettivi di sostenibilità della catena logistica.
le pratiche di governance aziendale sono alla base del nostro impegno a essere un’azienda globale etica e responsabile.
In poche parole, in UPS:
- Creiamo un ambiente di responsabilità, trasparenza e fiducia.
- Ci assumiamo la responsabilità della gestione aziendale.
- Portiamo avanti le nostre iniziative ambientali e sociali.
- Allochiamo il capitale in modo responsabile e sappiamo dove investire il nostro tempo e il nostro denaro.
Perché è importante: le pratiche di governance di UPS ci aiutano a essere all’altezza del nostro scopo e a fornire un servizio e risultati superiori, creando al contempo un valore a lungo termine per gli azionisti. E il nostro impegno verso l’etica e l’integrità si rispecchia nelle nostre azioni.
Il nostro impegno per l’integrità è creare un clima ideale per un successo duraturo. L’obiettivo è avere un ambiente in cui le persone possano prendere buone decisioni e sapere che stanno facendo la cosa giusta in ogni situazione aziendale.
Governance in azione:
- Grande diversità nel nostro Cda e nel team dirigente esecutivo.
- Report per gli stakeholder (report sulla sostenibilità)
- Gestione della conformità e valutazione dei rischi da parte di un comitato completamente indipendente.
Impegno alla leadership: il gruppo UPS Sustainability Trailblazers ha un team “G” che si concentra sulla nostra cultura e sulla trasparenza per tutti gli stakeholder. Inoltre, informa i dipendenti UPS e il mondo esterno sugli sforzi di UPS in materia di sostenibilità per rafforzare il nostro scopo.
Il team “G” sta crescendo con passione: nel giro di sei mesi questo team di volontari è raddoppiato. È composto da dipendenti UPS di tutto il mondo, guidati da Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown e Lauren Gokhale.
Cosa dicono: “La governance copre tutte le attività e le politiche aziendali che regolano il nostro Cda, i team dirigenziali e ogni singolo dipendente. “TUTTI svolgiamo un ruolo”, ha spiegato Virginia Rada, supervisore delle comunicazioni UPS e leader del team G.
Approfondisci: Alcuni studi dimostrano che la reputazione del marchio e la fidelizzazione dei clienti di un’azienda e persino i soldi degli investitori sono influenzati non solo dalla qualità delle merci e dei servizi forniti, ma anche da fattori come quelli che seguono.
- Il modo in cui l’azienda tratta i propri dipendenti.
- L’impegno aziendale per la tutela dell’ambiente.
- Le azioni dell’azienda hanno un impatto positivo sulle comunità.
- Promozione della diversità e dell’inclusione
La reputazione di UPS per il suo comportamento etico ci ha permesso di attrarre e fidelizzare i migliori talenti e clienti.