Novità: ora puoi accedere all’indice sull’uguaglianza di genere 2023 di UPS per le operazioni in Francia. Pubblicato ogni anno, questo strumento calcola il divario retributivo tra uomini e donne, sulla base della legislazione “Libertà di scegliere il futuro della propria carriera”.
Come funziona? Il calcolo dell’indice è fissato per decreto in modo che sia neutro e non dipenda da interpretazioni soggettive. Si basa su cinque indicatori:
- Divario retributivo di genere per età e posizioni comparabili.
- Differenza nella distribuzione degli aumenti individuali.
- Divario di promozione.
- Numero di dipendenti che ottengono un aumento di stipendio al rientro dal congedo di maternità.
- Parità tra i 10 stipendi più alti.
Indice sull’uguaglianza di genere (GEI) di UPS France
UPS France ha ottenuto un punteggio elevato pari all’89% per il 2023. La legge prevede che se un punteggio è inferiore al 75%, l’azienda deve adottare misure correttive o riceverà una sanzione.
Il punteggio GEI di UPS France illustra il nostro impegno a lungo termine nella creazione di un ambiente più inclusivo ed equo.