Quali sono le novità?
Come ogni anno, UPS Francia ha pubblicato il suo indice di uguaglianza di genere, un calcolo delle lacune retributive di genere, che è richiesto e regolato dal Freedom to Choose One’s Professional Future Act of 5 settembre 2018.
Come funziona?
Il calcolo dell’indice è fissato per decreto in modo che sia neutrale e non dipenda dall’interpretazione soggettiva. Si basa su 5 indicatori:
- Differenza retributiva di genere in una posizione e un’età paragonabili
- Deviazione della distribuzione degli aumenti individuali
- Deviazione della distribuzione delle promozioni
- Numero di dipendenti che ottengono un aumento di stipendio al rientro dal congedo di maternità.
- Parità tra i 10 stipendi più alti.
Risultato :
UPS Francia ha ottenuto un eccellente punteggio di 89/100, mantenendo il punteggio dell’anno scorso.