ATLANTA– UPS (NYSE: UPS) ha annunciato oggi che assumerà più di 100.000 dipendenti stagionali per le festività natalizie. La nuova procedura semplificata e digitale richiede solo 25 minuti per la maggior parte delle persone, dalla compilazione di una domanda online alla ricezione di un’offerta di lavoro. E quasi l’80% delle posizioni stagionali non richiede un colloquio.
Dopo aver ottenuto livelli di puntualità superiori durante il picco stagionale dello scorso anno, superando i due principali concorrenti per il terzo anno di fila, l’azienda si sta preparando nuovamente per soddisfare le esigenze dei clienti.
L'azienda sta assumendo lavoratori stagionali a tempo pieno e part-time, principalmente per autisti CDL e consegna stagionale, gestori di pacchi e assistenti di autisti, offrendo stipendi competitivi su più turni in centinaia di sedi in tutti gli Stati Uniti. In alcune aree sono disponibili anche posizioni permanenti per coloro che si candidano in anticipo.
“Abbiamo reso la procedura di assunzione ancora più semplice”, ha detto Nando Cesarone, Vicepresidente esecutivo e Presidente, U.S. Operations. “La forza di UPS è sempre stata la nostra gente, e siamo entusiasti dell’opportunità di dare il benvenuto ai nuovi dipendenti UPS nel nostro team mentre consegniamo ciò che conta per i nostri clienti durante le festività natalizie”.
E le opportunità stagionali sono un percorso comprovato per una carriera in UPS: quasi 35.000 dipendenti stagionali hanno ottenuto posizioni permanenti dopo le festività del 2021. UPS crea posti di lavoro che pagano stipendi e benefit leader del settore e premiano le persone che rimangono. un autista UPS a tempo pieno guadagna in media 95.000 dollari all’anno, più altri 50.000 dollari di contributi a prestazioni sanitarie, di benessere e pensionistiche.
“Mi piace il mio lavoro: servire la tua comunità, conoscere la tua città e le persone”, ha affermato Rene Aranda, autista a tempo pieno a San Diego, che ha iniziato come assistente autista stagionale nel 2018. “UPS offre una grande opportunità per crescere e vivere una vita più comoda rispetto ad altre società”.
Attraverso il programma Earn and Learn, i dipendenti idonei hanno l’opportunità di guadagnare fino a 25.000 dollari (limite vitalizio) per spese e rette universitarie. Anche i dipendenti stagionali sono idonei al rimborso proporzionale il giorno stesso in cui vengono assunti. UPS crede fortemente nell’importanza di investire nei propri dipendenti, tant’è che nel 2021 ha speso 30 milioni di dollari in programmi di sostegno allo studio.
I candidati interessati possono presentare domanda sul sito www.upsjobs.com. Se sei un dipendente di UPS, puoi invitare amici e familiari a lavorare in UPS tramite ups.loop.jobs.
Il video b-roll è disponibile qui.
Contatto: Relazioni con i media UPS
pr@ups.com
Informazioni su UPS
UPS (NYSE: UPS) è una delle società più grandi del mondo, con un fatturato di 97,3 miliardi di dollari (USD) nel 2021, e fornisce un’ampia gamma di soluzioni logistiche integrate per i clienti in più di 220 Paesi e territori. Determinati a tenere fede alla dichiarazione d’intenti della società, “Far progredire il nostro mondo consegnando ciò che conta”, gli oltre 500.000 dipendenti condividono una strategia semplice e solida al tempo stesso: Il cliente prima di tutto. Le persone al comando. L'innovazione al centro. UPS si impegna a ridurre l'impatto ambientale e a sostenere le comunità che serve in tutto il mondo. UPS adotta inoltre con costanza una posizione a sostegno della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Maggiori informazioni sono disponibili sui siti web www.ups.com, about.ups.com e www.investors.ups.com.
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