Atlanta, Georgia
- Turni flessibili, posizioni full-time e part-time disponibili in migliaia di sedi.
- Oltre un terzo degli assunti stagionali ha ottenuto un contratto a tempo indeterminato in UPS dopo le feste
- In molte sedi ora è disponibile il rimborso delle rette scolastiche per le posizioni stagionali
UPS (NYSE: UPS) ha annunciato oggi che prevede di assumere più di 100.000 dipendenti stagionali per far fronte all'aumento annuale previsto del volume di pacchi che inizierà a novembre 2020 e continuerà fino a gennaio 2021. Il numero equivale a quello della popolazione di una città come Albany, nello Stato di New York.
“Prevediamo un'altra stagione di picco record quest'anno, con consegne giornaliere di pacchi quasi raddoppiate rispetto alla nostra media di 20 milioni al giorno”, ha affermato Jim Barber, Chief Operating Officer. “A tal fine, stiamo reclutando ancora una volta circa 100.000 persone per alcuni dei migliori posti di lavoro stagionali del Paese”.
Le posizioni stagionali full-time e part-time, principalmente come movimentatore di pacchi, autista e assistente all'autista, rappresentano da tempo un punto di accesso a un impiego permanente presso UPS. Molti dirigenti senior di UPS, tra cui il Presidente e CEO David Abney e altri membri del team dirigenziale senior della società, hanno iniziato le loro carriere UPS come dipendenti part-time.
Negli ultimi tre anni, circa il 35% delle persone assunte da UPS per i lavori di movimentazione dei pacchi stagionali è stata successivamente assunta in una posizione a tempo indeterminato una volta concluse le festività, e quasi un terzo della forza lavoro statunitense ha iniziato in posizioni stagionali.
Questo è importante per molti. Circa il 70% degli assunti stagionali vogliono che il loro lavoro si trasformi in una posizione a tempo pieno, secondo un recente sondaggio dei cittadini degli Stati Uniti che hanno, hanno avuto o prenderebbero in considerazione un lavoro stagionale.* E quasi tutti (90%) concordano sul fatto che i lavori stagionali e temporanei sono un buon modo per passare a una carriera permanente a tempo pieno.
Attraverso il programma aziendale Guadagna e impara, i dipendenti stagionali idonei che sono studenti possono guadagnare fino a 1.300 dollari (USD) per le spese universitarie, oltre alla loro retribuzione oraria, per tre mesi di impiego continuo.
Gli interessati devono presentare la propria candidatura su www.upsjobs.com. Potranno inoltre cercare notizie sulle locali fiere del lavoro presso i centri di spedizione UPS della loro zona.
Mercy Alvarado è un supervisore delle risorse umane a Ft. Worth, Texas, proveniente da UPS come dipendente stagionale nel 2013. “Ho iniziato la mia carriera come assistente autista stagionale, in parte perché il programma aziendale di rimborso delle rette scolastiche mi ha offerto l'opportunità di continuare la mia formazione”, ha ricordato. “Da allora non solo ho completato il corso di laurea, ma ho anche avuto due avanzamenti e ora sono un supervisore a tempo pieno. UPS è il luogo in cui ho intenzione di rimanere fino alla pensione e sarò sempre grata per questo fantastico lavoro e questa opportunità”.
Kevin Whitehill di Des Moines, Iowa, era uno studente universitario quando ha iniziato un lavoro stagionale come addetto part-time alla movimentazione dei pacchi il giorno del suo diciannovesimo compleanno19 nov 1996. Ha lavorato part-time per diversi anni e ha usufruito del programma di rimborso delle rette scolastiche di UPS per laurearsi. Ventidue anni dopo, è un supervisore su strada che gestisce gli autisti di autoarticolati. “Non avrei mai pensato di fare carriera in UPS”, dice. “Ho accettato un lavoro per Natale. Andando avanti, le opportunità erano troppo buone per lasciarsele scappare”.
In molte città del Paese, una parte delle assunzioni stagionali è necessaria per integrare il personale addetto alle sedi temporanee che UPS allestisce solo per le spedizioni stagionali, in aggiunta ai suoi centri di smistamento permanenti.
Secondo il recente sondaggio, molti candidati useranno i guadagni del loro lavoro stagionale per pagare i conti (57%) o semplicemente per ricavare un reddito extra (44%). Oltre il 40% utilizzerà quanto guadagnato per i regali di Natale. Più del 20% per le spese universitarie o di formazione professionale.
Le posizioni UPS a tempo indeterminato, comprese quelle a tempo parziale, offrono salari e benefit competitivi, tra cui piani pensionistici e di assistenza sanitaria. In molti centri di spedizione UPS®, i dipendenti part-time hanno diritto a ricevere fino a 25.000 dollari (USD) di supporto allo studio grazie al programma Earn and Learn istituito dalla società.
* TRUE Global Intelligence, l'unità di ricerca interna di FleishmanHillard, ha condotto un sondaggio online tra 1.000 lavoratori stagionali statunitensi passati, presenti e potenziali per conto di UPS.
Informazioni su UPS
UPS (NYSE: UPS), una delle maggiori società di consegna di pacchi al mondo, con un fatturato di 74 miliardi di dollari (USD) nel 2019, fornisce un'ampia gamma di soluzioni logistiche integrate per clienti in oltre 220 Paesi e territori. Gli oltre 500.000 dipendenti dell'azienda condividono una strategia semplice e solida al tempo stesso: Il cliente prima di tutto. Le persone al comando. L'innovazione al centro. UPS si impegna a essere un sostenitore dell'ambiente e a contribuire positivamente alle comunità che serve in tutto il mondo. UPS adotta inoltre una forte e costante posizione a sostegno della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Per informazioni sulla società, visita il sito Internet www.ups.com, per ulteriori informazioni consulta anche i siti www.pressroom.ups.com e www.investors.ups.com.