Rimaniamo concentrati sul raggiungimento di un accordo con Teamsters che sia vantaggioso per i dipendenti UPS, i nostri clienti, il nostro sindacato e la nostra azienda entro il 1° agosto. Anche se abbiamo fatto grandi progressi e siamo vicini al raggiungimento di un accordo, abbiamo la responsabilità in qualità di fornitore di servizi essenziali di adottare misure per garantire la consegna dei pacchi ai nostri clienti se Teamsters dovesse indire uno sciopero.
Nelle prossime settimane, molti dei nostri dipendenti statunitensi parteciperanno a corsi di formazione che li aiuteranno a servire in sicurezza i nostri clienti in caso di astensione dal lavoro di alcuni dipendenti. Questo piano temporaneo non ha alcun effetto sulle operazioni correnti e sul servizio leader del settore che il nostro personale continua a offrire ai nostri clienti. Questa formazione è in linea con il nostro costante impegno per la sicurezza e la continuità operativa. Queste attività, inoltre, non toglieranno nulla alle trattative in corso per siglare un nuovo contratto che aumenti le retribuzioni e i benefit già leader del settore dei nostri dipendenti, consenta a UPS di rimanere competitiva e fornisca certezza ai nostri clienti e all’economia statunitense.
Per ulteriori informazioni sul processo di contrattazione e conoscere la posizione di UPS su temi chiave è possibile visitare negotiations.ups.com. Leggi le ultime notizie per scoprire perché 330.000 dipendenti rappresentati da Teamsters scelgono di lavorare in UPS.