Atlanta, Georgia
Per il quinto anno consecutivo, UPS è stata annoverata nella lista annuale JUST 100 di Forbes e JUST Capital per il suo impegno verso dipendenti, clienti, comunità, ambiente e azionisti. L'azienda è stata nuovamente riconosciuta come leader del settore dei trasporti. UPS ha inoltre conquistato la prima posizione nelle categorie del trasporto per la comunità, i clienti e gli azionisti.
Forbes JUST 100 valuta e celebra le società statunitensi che mostrano performance sopra le aspettative su questioni di grande importanza per il pubblico americano. Quest'anno, le aziende sono state valutate in base a criteri quali il pagamento di un salario equo, la tutela dei diritti umani in tutta la catena logistica, l'investimento nella formazione dei lavoratori, i comportamenti etici e corretti, la promozione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori, la fornitura di benefit utili e l'attenzione all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Cercando di soddisfare le esigenze di tutti gli stakeholder, i leader JUST 100 dimostrano che profitti e obiettivi vanno di pari passo.
“Siamo entusiasti di essere stati annoverati tra le aziende America’s most JUST”, ha dichiarato Carol B. Tomé, Chief Executive Officer di UPS. “UPS si impegna a creare un'azienda più sostenibile e, con il cliente sempre al primo posto, un mondo guidato dalle persone e orientato all'innovazione. Oltre 528.000 dipendenti UPS lavorano sodo ogni giorno per far progredire il nostro mondo consegnando ciò che conta”.
Quest'anno, le attività di UPS sono state sostenute da una mentalità solida e compassionevole. La sicurezza degli oltre 528.000 dipendenti UPS in tutto il mondo rimane la priorità principale dell'azienda. Ad oggi, UPS ha implementato procedure di pulizia migliorate, fornito dispositivi di protezione individuale e introdotto un programma di congedo retribuito di emergenza per aiutare i dipendenti colpiti da COVID-19.
“Ora più che mai, i leader aziendali hanno la possibilità di innescare cambiamenti sistemici duraturi all'interno delle loro aziende e della società”, ha affermato il caporedattore di Forbes Steven Bertoni. “Le aziende di JUST 100 di quest'anno mostrano che possiamo affrontare due calamità come la pandemia di COVID-19 e la disuguaglianza sociale e continuare a migliorare le nostre azioni e a riorientare le nostre missioni per fare meglio ed essere migliori per tutti i nostri stakeholder”.
Quest'anno UPS ha potenziato le proprie iniziative di sostenibilità. Nell'ultimo decennio, UPS ha investito più di 1 miliardo di dollari (USD) in carburanti alternativi e veicoli tecnologici avanzati, oltre che in infrastrutture di supporto. L'azienda è ora il maggiore utilizzatore di gas naturale rinnovabile nel settore dei trasporti e dispone di una flotta di oltre 10.300 veicoli a tecnologia avanzata alimentati con carburanti alternativi. Recentemente, UPS ha annunciato di voler acquistare più di 6.000 autocarri a gas naturale entro il 2022, che vanno ad aggiungersi a un impegno già definito a gennaio 2020 per l'acquisto di 10.000 veicoli elettrici dalla startup tecnologica inglese Arrival. Questi investimenti offrono ai clienti UPS soluzioni di sostenibilità che riducono le emissioni di carbonio all'interno delle proprie catene di valore.
Quest'anno, gli sforzi continui per migliorare la sostenibilità attraverso la tecnologia sono stati abbinati a un impegno volto ad aumentare la consapevolezza sull'equità ambientale. A settembre, UPS ha annunciato un nuovo obiettivo: piantare 50 milioni di alberi in tutto il mondo entro il 2030, in linea con gli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (periodo 2015-2030), con un obiettivo in più. Queste piantagioni saranno destinate a sostenere le comunità a basso reddito e svantaggiate, concentrandosi in particolare sul miglioramento della salute e del benessere dei residenti, fornendo un sostegno economico e creando spazi migliori per vivere e lavorare. Il potere di questo approccio mirato e dell'impegno di UPS condurrà verso la giustizia sociale e la tutela ambientale al fine di apportare cambiamenti che migliorino la vita e che possano favorire la capacità di prosperare.
Questa iniziativa fa seguito a un altro obiettivo di UPS superato con successo: offrire 20 milioni di ore di volontariato nelle comunità. Queste ore equivalgono a oltre 533 milioni di dollari (USD) in supporto fornito a migliaia di organizzazioni non profit in tutto il mondo. UPS è stata recentemente insignita del riconoscimento Civic 50 2020 di Points of Light, la più grande organizzazione al mondo dedicata al servizio di volontariato. Il premio riconosce UPS come una delle 50 aziende più dedite alla comunità negli Stati Uniti.
Anche nell'ambito della responsabilità sociale, UPS sta adottando misure per affrontare le disuguaglianze razziali. Al suo interno, la società ha istituito una formazione obbligatoria sui pregiudizi inconsci per i propri dipendenti. Per garantire un'azione continua, l'azienda ha istituito la Task Force Equity, Justice & Action (EJA), un team interfunzionale formato da leader UPS e incaricato di identificare e accelerare le soluzioni che rafforzano l'organizzazione dall'interno, al fine di poter influenzare la lotta sociale contro la disuguaglianza sistemica anche all'esterno di UPS. Gli sforzi iniziali si sono concentrati sull'equità salariale, consentendo conversazioni aperte su temi come razza e supporto, incluso il sostegno alla legislazione contro i crimini d'odio.
All'esterno, UPS sta intensificando le proprie azioni a sostegno delle comunità nere di tutto il mondo tramite la UPS Foundation, estendendo i finanziamenti a partner di lunga data come la National Urban League, il NAACP, lo United Negro College Fund e la Leadership Conference on Civil and Human Rights' Education Fund, e formando nuove partnership con organizzazioni che lavorano per giustizia, riforma ed equità come la Equal Justice Initiative e il National Museum of African American History and Culture. L'azienda ha anche destinato 1 milione di ore di volontariato dei dipendenti UPS per sostenere il mentoring e la programmazione educativa nelle comunità nere svantaggiate.
“A fronte di problemi quali pandemia globale, recessione economica e ingiustizia razziale a livello nazionale, il pubblico americano chiede ai nostri leader aziendali di fare di più di quanto è stato fatto finora”, ha affermato Martin Whittaker, CEO di JUST Capital. “Le aziende incluse nella lista JUST 100 del 2021 si sono distinte per servizi a favore di dipendenti, clienti e comunità, offrendo contemporaneamente valore a lungo termine agli azionisti”.
UPS (NYSE: UPS), una delle maggiori società di consegna di pacchi al mondo, con un fatturato di 74 miliardi di dollari (USD) nel 2019, fornisce un'ampia gamma di soluzioni logistiche integrate per clienti in oltre 220 Paesi e territori. Gli oltre 500.000 dipendenti dell'azienda condividono una strategia semplice e solida al tempo stesso: Il cliente prima di tutto. Le persone al comando. L'innovazione al centro. UPS si impegna a essere un sostenitore dell'ambiente e a contribuire positivamente alle comunità che serve in tutto il mondo. UPS adotta inoltre una forte e costante posizione a sostegno della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Per informazioni sulla società, visita il sito Internet www.ups.com, per ulteriori informazioni consulta anche i siti www.pressroom.ups.com e www.investors.ups.com.