UPS richiede giustizia e riforme che promuovano l'uguaglianza

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Atlanta, Georgia

  • Spinge per l'approvazione immediata di una legge federale contro il linciaggio e di leggi statali
    sui reati di odio, tra cui quelle in Georgia.
  • Fornisce 3,2 milioni di dollari (USD) per la programmazione a favore di occupazione, istruzione, piccole imprese, sostegno e riforma con partner UPS di lunga data, compresi, tra gli altri, la National Urban League, il NAACP, United Negro College Fund e il Leadership Conference on Civil and Human Rights' Education Fund.
  • Impegna 1 milione di dollari (USD) per il National Museum of African American History and Culture, al fine di sostenere programmi educativi sugli sforzi storici e attuali volti a promuovere l'uguaglianza razziale.
  • Promuove un milione di ore di servizio di volontariato dei dipendenti UPS in tutto il mondo a sostegno di programmi di mentoring e istruzione nelle comunità nere svantaggiate.

UPS (NYSE: UPS) ha annunciato oggi di aver intensificato le proprie azioni a sostegno della giustizia, della riforma e dell'uguaglianza per gli americani di colore, in risposta agli omicidi di Ahmaud Arbery, George Floyd, Breonna Taylor e altri.

“Nessuno è al sicuro finché non siamo tutti al sicuro e sappiamo che in nessuna comunità del mondo c'è posto per il razzismo, l'odio e l'intolleranza”, ha dichiarato Carol Tomé, CEO di UPS. “Non resteremo a guardare in silenzio questo problema”.

“Più di 112 anni fa, il fondatore di UPS, Jim Casey, immaginava un'azienda incentrata sul suo personale e costruita sui valori fondamentali di correttezza, dignità e rispetto; ma sappiamo che questa non è stata l'esperienza vissuta da molti americani, compresi quelli della comunità nera”, ha proseguito Tomé. “Nonostante siano stati fatti molti progressi dalla fondazione della nostra azienda, c'è ancora molto lavoro da fare e ci impegniamo a fare la nostra parte per aiutare a eradicare l'ingiustizia e la disuguaglianza razziali in tutto il mondo”.

Come azione specifica e immediata, l'azienda sta invitando il Congresso degli Stati Uniti ad adottare l'Emmett Till Antilynching Act, che classificherebbe il linciaggio come un crimine d'odio federale. Per di più, UPS continuerà a sostenere il decennale finanziamento della Congressional Black Caucus Foundation e l'impegno comune per promuovere la legislazione federale essenziale per ottenere più giustizia e uguaglianza sul piano razziale. UPS collaborerà con le organizzazioni internazionali e i governi nazionali per promuovere il decimo obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite: la riduzione delle disuguaglianze. Ciò si basa sul supporto di UPS alle linee articolate nei Principi guida su imprese e diritti umani delle Nazioni Unite e nella Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite.

Negli Stati Uniti, l'azienda ha sostenuto l'approvazione della legislazione sui reati generati dall'odio nello stato americano della Georgia e si è impegnata a pressare governatori e legislature degli stati privi di una legislazione simile, tra cui l'Arkansas, la Carolina del Sud e il Wyoming, a dare priorità all'adozione di una legge.

Il nuovo finanziamento da 3,2 milioni di dollari (USD) tramite la UPS Foundation include le seguenti organizzazioni: il NAACP, National Urban League, l'Executive Leadership Council, 100 Black Men of America, la Leadership Conference on Civil & Human Rights' Education Fund, Lawyers' Committee for Civil Rights Under Law, United Negro College Fund, Clark Atlanta University, Morehouse College, Spelman College, il National Center for Civil and Human Rights e il National Black Child Development Institute.

Data l'importanza di sensibilizzare le generazioni attuali e future sull'ingiustizia razziale, l'azienda ha destinato un milione di dollari (USD) al National Museum of African American History and Culture. Il finanziamento sosterrà l'impegno del museo nell'incentrare i programmi educativi sugli sforzi storici e attuali volti a promuovere l'uguaglianza razziale negli Stati Uniti. UPS ritiene che una migliore comprensione e condivisione della storia e della cultura dei neri sia fondamentale per favorire una maggiore empatia e per comprendere le sfide e le opportunità utili a superare il razzismo.

UPS sta intervenendo anche all'interno dell'azienda. Con quasi 500.000 dipendenti in più di 220 Paesi e territori, i punti di forza di UPS sono la diversità delle persone e le qualità uniche che caratterizzano il suo lavoro quotidiano. Oltre a sostenere il cambiamento legislativo e a finanziare e collaborare con organizzazioni che promuovono i suoi valori fondamentali di correttezza, dignità e rispetto per tutti, l'azienda si impegna a garantire che tutti i dipendenti UPS esprimano questi ideali nei propri luoghi di lavoro in tutto il mondo. A tal fine, UPS sta espandendo la sua formazione interna sui pregiudizi inconsapevoli, creando, tra le altre azioni, forum con cadenza regolare per ulteriori discussioni sull'uguaglianza razziale e sulla giustizia e ampliando il programma di tirocinio con i college che hanno una tradizione con la popolazione afroamericana.

UPS vanta una fiera tradizione di volontariato nelle comunità in cui opera e ritiene che uno dei modi più forti per promuovere il cambiamento sia impegnandosi personalmente e direttamente a sostegno dell'uguaglianza razziale. UPS, pertanto, ha promesso un milione di ore di servizio di volontariato dei dipendenti in tutto il mondo a sostegno di programmi di mentoring e istruzione nelle comunità nere svantaggiate in tutto il mondo.

“Oggi stiamo riaffermando ciò che sappiamo che è giusto e facciamo la nostra parte per accelerare il progresso” ha proseguito Tomé. “Saremo promotori di giustizia e uguaglianza, non solo a parole, ma con i fatti, qui negli Stati Uniti e ovunque operiamo nel mondo”.

Informazioni su UPS

UPS (NYSE: UPS), una delle maggiori società di consegna di pacchi al mondo, con un fatturato di 74 miliardi di dollari (USD) nel 2019, fornisce un'ampia gamma di soluzioni logistiche integrate per clienti in oltre 220 Paesi e territori. Gli oltre 500.000 dipendenti dell'azienda condividono una strategia semplice e solida al tempo stesso: Il cliente prima di tutto. Le persone al comando. L'innovazione al centro. UPS si impegna a essere un sostenitore dell'ambiente e a contribuire positivamente alle comunità che serve in tutto il mondo. UPS adotta inoltre una forte e costante posizione a sostegno della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Per informazioni sulla società, visita il sito Internet www.ups.com, per ulteriori informazioni consulta anche i siti www.pressroom.ups.com e www.investors.ups.com.

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