Impulsado por el propósito: “En UPS Healthcare, siempre hemos dicho que la calidad importa y que cada paciente cuenta, pero cuando ese paciente es tu propio hijo, realmente pone las cosas en perspectiva”, dijo Ashlie-Marie.
El agente de reservas se sometió a una cirugía a corazón abierto de emergencia y a varios procedimientos que salvan vidas. Después de pasar cuatro meses en el hospital, finalmente pudo irse a casa. Eso fue hace tres años, y hoy está prosperando.

“Estoy muy agradecido de que UPS tenga grandes beneficios médicos y de que podamos elegir lo que funcione para nuestra familia. No habríamos podido centrarnos en estar presentes con nuestro hijo si no fuera por los beneficios que UPS nos dio”, dijo Ashlie-Marie.
Echa un vistazo a algunas historias de nuestros empleados. Puedes escucharles con sus propias palabras cómo el salario y los beneficios de UPS han cambiado sus vidas.
¿Sabías qué?
- UPS ofrece 10 días de permiso para cuidar de un hijo, padre o cónyuge. Solo el 23 % de los grandes empleadores ofrecen permiso remunerado para cuidar de un familiar que no sea un nuevo hijo.
- UPS proporciona un salario del 100 % durante las primeras 13 semanas de discapacidad frente a ocho semanas para muchos otros empleadores.
- UPS ofrece un conjunto de recursos sanitarios sin coste para apoyar a nuestros empleados y sus familias, como asesoramiento en salud mental, un conserje de salud personalizado y orientación experta para la atención quirúrgica.