Respaldado por UPS: La historia de resiliencia y apoyo de una madre

“Cuando el paciente es tu propio hijo, realmente pone las cosas en perspectiva”
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Como supervisora de operaciones de UPS Healthcare, Ashlie-Marie Paulin ve productos que salvan vidas moverse a través de nuestra red todos los días. Sin embargo, cuando su hijo recién nacido, Booker, experimentó insuficiencia multiorgánica, rápidamente se dio cuenta de cuánto confiaría en esos mismos productos, junto con el apoyo de su equipo de UPS y los beneficios médicos.

Desde el sector sanitario hasta la esperanza, descubre cómo apareció UPS:

 

Impulsado por el propósito: “En UPS Healthcare, siempre hemos dicho que la calidad importa y que cada paciente cuenta, pero cuando ese paciente es tu propio hijo, realmente pone las cosas en perspectiva”, dijo Ashlie-Marie.

El agente de reservas se sometió a una cirugía a corazón abierto de emergencia y a varios procedimientos que salvan vidas. Después de pasar cuatro meses en el hospital, finalmente pudo irse a casa. Eso fue hace tres años, y hoy está prosperando.

Un niño pequeño se sienta en un vibrante sillón rojo, sosteniendo un cartel con forma de corazón que dice “Tengo un corazón mentido”. El entorno cuenta con un fondo festivo con corazones rojos y detalles decorativos. El niño se viste informalmente con pantalones marrones y zapatos azules, creando un ambiente cálido y alegre.

“Estoy muy agradecido de que UPS tenga grandes beneficios médicos y de que podamos elegir lo que funcione para nuestra familia. No habríamos podido centrarnos en estar presentes con nuestro hijo si no fuera por los beneficios que UPS nos dio”, dijo Ashlie-Marie.

Echa un vistazo a algunas historias de nuestros empleados. Puedes escucharles con sus propias palabras cómo el salario y los beneficios de UPS han cambiado sus vidas.

¿Sabías qué?

  • UPS ofrece 10 días de permiso para cuidar de un hijo, padre o cónyuge. Solo el 23 % de los grandes empleadores ofrecen permiso remunerado para cuidar de un familiar que no sea un nuevo hijo.
  • UPS proporciona un salario del 100 % durante las primeras 13 semanas de discapacidad frente a ocho semanas para muchos otros empleadores.
  • UPS ofrece un conjunto de recursos sanitarios sin coste para apoyar a nuestros empleados y sus familias, como asesoramiento en salud mental, un conserje de salud personalizado y orientación experta para la atención quirúrgica. 

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