Novedades: UPS dio a conocer su primer Informe de empleos y oportunidades para homenajear la trayectoria profesional de más de 400 000 empleados de paquetes pequeños en los EE. UU.
¿Por qué es importante?: En el informe no solo aparecen estadísticas, cifras y números: muestra a las personas que están construyendo a diario la carrera de sus sueños.
He aquí algunas conclusiones que quizás te sorprendan:
- 📈 Es todo el paquete: Los empleados de UPS disfrutan del mejor sueldo y las mejores pensiones del sector, sin ninguna duda. En promedio, los conductores de entrega de paquetes a jornada completa cobran 95 000 USD al año en salarios, más 50 000 USD en contribuciones para salud, bienestar y pensiones hasta obtener una compensación total de aproximadamente 145 000 USD. ¡Vaya!
- 🎓 Aprender mientras sigues ganando: Aunque los trabajos por horas de UPS no exigen un grado universitario, muchos sueñan con una educación superior. Desde 1997, más de 141 000 empleados a jornada parcial se han beneficiado de 380 millones de USD en ayudas de matrícula. Y el programa Ganar y aprender de UPS ofrece 25 000 USD de ayuda vitalicia.
- 👪 Encuentra tu seguridad: UPS cuenta con una de las culturas de promoción interna más sólidas y antiguas de cualquier empresa de los Estados Unidos. En 2021, 14 000 empleados a jornada parcial fueron ascendidos a funciones a jornada completa en la empresa. Y se contrataron 35 000 empleados de temporada para pasarlos a puestos fijos después de la temporada alta del mismo año.
- 🤝 Una colaboración: UPS se enorgullece de haber trabajado en colaboración con la Hermandad internacional de camioneros (International Brotherhood of Teamsters) durante casi 100 años, y es el mayor empleador de la Hermandad de camioneros del mundo. En la actualidad, unos 330 000 empleados están representados por la Hermandad de camioneros.
- 🦺 Experiencia sin igual en seguridad y formación: UPS cuenta con algunos de los conductores más seguros del mundo: más de 10 500 conductores actuales han accedido al Círculo de Honor, una distinción que rinde homenaje a quienes no han sufrido un accidente evitable durante 25 años o más. Esta mentalidad de seguridad se hace extensiva a toda la organización, que solo en los centros de los EE. UU. cuenta con 3200 comités de seguridad dirigidos por empleados.
Todas estas conclusiones ayudan a explicar la permanencia de los empleados de UPS: los hijos siguen los pasos de sus padres y muchos matrimonios trabajan juntos. Más de 90 000 empleados a tiempo parcial han estado en la empresa durante más de dos años y 59 000 miembros de la Hermandad de camioneros han estado en UPS durante más de cinco años a tiempo completo.
Ronda de bonificación: ¿Sabías que el vicepresidente ejecutivo y presidente de UPS para los EE. UU. Nando Cesarone empezó como manipulador de paquetes?
“A los 18, estudiaba en la Universidad de York cuando empecé como precargador en UPS. En la década de 1990, vi el programa de reembolso de la matrícula como un recurso valioso para mi trayectoria profesional, que me sirvió a la larga para conseguir mi MBA. En la actualidad, soy presidente de nuestras operaciones en los EE. UU. Como la de muchos otros, mi historia es el resultado de las oportunidades que UPS me ha proporcionado a mí y a mi familia”.
Lee el Informe de Empleos y oportunidades de UPS completo aquí y conoce algunos de los rostros responsables de las cifras aquí.