ATLANTA: UPS (NYSE: UPS) ha anunciado hoy que contratará a más de 100 000 empleados estacionales antes del ajetreo de los días festivos. Su proceso optimizado y principalmente digital ahora solo tarda 25 minutos para la mayoría de las personas, desde rellenar una solicitud online hasta recibir una oferta de trabajo. Y casi el 80 % de los puestos estacionales no requieren una entrevista.
Después de lograr una puntualidad superior durante la temporada alta festiva del año pasado, superando a sus dos principales competidores por tercer año consecutivo, la empresa se está preparando de nuevo para satisfacer las necesidades de los clientes.
La empresa va a cubrir puestos estacionales a tiempo completo y parcial, principalmente conductores con CDL y de entrega estacionales, manipuladores de paquetes y ayudantes de conductores, y ofrece salarios competitivos en varios turnos en cientos de ubicaciones en todo el país. También hay puestos permanentes disponibles en algunas áreas para aquellos que lo soliciten con antelación.
“Hemos hecho que nuestro proceso de contratación sea lo más simple y sencillo posible”, dijo Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones de los EE. UU. “La fuerza de UPS siempre ha sido nuestra gente, y estamos entusiasmados con la oportunidad de dar la bienvenida a nuevos empleados de UPS a nuestro equipo mientras entregamos lo que importa para nuestros clientes en esta temporada festiva”.
Y las oportunidades estacionales son un camino probado para una carrera en UPS: casi 35 000 empleados estacionales consiguieron puestos permanentes después de las fiestas de 2021. UPS crea puestos de trabajo con salarios y beneficios líderes en el sector, y recompensa a las personas que se quedan. Un conductor de entrega de paquetes de UPS a jornada completa consigue un promedio de 95 000 USD al año, más 50 000 USD adicionales en contribuciones a beneficios de salud, bienestar y pensiones.
“Me encanta mi trabajo: servir a tu comunidad, conocer tu ciudad y a la gente”, dijo el conductor a jornada completa de San Diego René Aranda, quien empezó como ayudante de conductor estacional en 2018. “UPS ofrece una gran oportunidad para crecer y vivir una vida más cómoda que otras empresas”.
A través del programa Ganar y aprender de la empresa, los empleados aptos tienen la oportunidad de obtener hasta 25 000 USD (máximo de por vida) para la matrícula y los gastos universitarios. Los empleados estacionales a tiempo parcial son aptos para el reembolso prorrateado desde el día en que se les contrate. Y en 2021, UPS invirtió 30 millones de USD en programas de ayudas para formación para sus empleados porque la empresa cree en invertir en su gente.
Los candidatos deben presentar una solicitud en upsjobs.com. Si eres empleado de UPS, puedes recomendar a amigos y familiares para trabajar en UPS en ups.loop.jobs.
El archivo de vídeos está disponible aquí.
Contacto: Relaciones con los medios de UPS
pr@ups.com
Acerca de UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías más grandes del mundo, con ingresos en 2021 de 97 300 millones de USD, y proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Centrados en su declaración de propósito, “Movemos el mundo entregando lo que importa”, más de 500 000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que se ejecuta de manera simple y poderosa: El cliente es lo primero. Orientados a las personas. Nos motiva la innovación. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y a apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Encontrarás más información en www.ups.com, about.ups.com y www.investors.ups.com.
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