Atlanta, Georgia
- Puestos a tiempo completo y parcial con turnos flexibles disponibles en miles de ubicaciones
- Más de un tercio de las contrataciones estacionales consiguen empleos permanentes en UPS después de las fiestas
- Reembolso de matrícula ahora disponible para puestos estacionales en muchas ubicaciones
UPS (NYSE: UPS) anunció hoy que prevé contratar a más de 100 000 empleados estacionales para apoyar el aumento anual previsto en el volumen de paquetes que comenzará en noviembre y continuará hasta enero de 2023. Eso equivale a la población de una ciudad del tamaño de Albany, Nueva York.
“Esperamos otro récord de temporada alta este año, con entregas diarias de paquetes que casi se duplican en comparación con nuestro promedio de 20 millones al día”, dijo Jim Barber, director de operaciones. “Para lograrlo, una vez más estamos contratando a unas 100 000 personas para algunos de los mejores trabajos estacionales del país”.
Los puestos estacionales a tiempo completo y parcial, principalmente de manipuladores de paquetes, conductores y ayudantes de conductores, durante mucho tiempo han sido un punto de entrada para un empleo permanente en UPS. Muchos altos ejecutivos de UPS, incluido el presidente y director general David Abney y otros miembros del equipo directivo de la empresa, iniciaron sus carreras profesionales en UPS como empleados a tiempo parcial.
En los últimos tres años, el 35 por ciento de las personas contratadas por UPS para empleos estacionales en el manejo de paquetes fueron contratadas más tarde en un puesto permanente cuando terminó la temporada festiva, y casi un tercio de la mano de obra actual de los EE. UU. comenzaron en puestos estacionales.
Eso es importante para muchos. Casi el 70 % quieren que su trabajo estacional se convierta en un puesto a tiempo completo, según una encuesta reciente de estadounidenses que tienen, han tenido o considerarían un trabajo estacional.* Y casi todos (90 %) coincidieron en que los trabajos estacionales y temporales son una buena forma de pasar a una carrera profesional permanente a jornada completa.
A través del programa Ganar y aprender de la empresa, los empleados de temporada elegibles que son estudiantes pueden ganar hasta 1300 USD para gastos universitarios, además de su salario por hora, durante tres meses de empleo continuo.
Los candidatos interesados deben presentar una solicitud en www.upsjobs.com. También pueden buscar noticias de ferias de empleo locales en ubicaciones de UPS en su zona.
Mercy Alvarado es supervisora de recursos humanos en Ft. Worth, Texas, y llegó a UPS como empleada estacional en 2013. “Comencé mi carrera en UPS como ayudante de conductor estacional, en parte porque el programa de reembolso de matrículas de la empresa me ofrecía la oportunidad de continuar mi formación”, dijo. “Desde entonces no solo he completado mi diplomatura y licenciatura, sino que me han ascendido dos veces y ahora soy supervisora a tiempo completo. UPS es el lugar donde tengo pensado jubilarme algún día, y siempre estaré agradecida por este increíble trabajo y oportunidad”.
Kevin Whitehill de Des Moines, Iowa, era un estudiante universitario cuando empezó un trabajo estacional como manipulador de paquetes a tiempo parcial en su 19.º cumpleaños: 19 de nov de 1996. Trabajó a tiempo parcial durante varios años y aprovechó el programa de reembolso de matrículas de UPS para obtener su título. Veintidós años más tarde, es supervisor de carreteras y gestiona a los conductores de tractocamiones. “Nunca pensé que UPS sería una carrera”, dijo. “Cogí un trabajo para Navidad. A medida que avanzaba, las oportunidades eran demasiado buenas para dejarlas pasar”.
En muchas ciudades de todo el país, se necesita una parte de las contrataciones estacionales para dotar de personal a las instalaciones temporales que UPS construye solo para el aumento estacional de envíos, además de sus centros de paquetes permanentes.
Muchos candidatos buscarán dedicar las ganancias de su trabajo estacional en pagar facturas (57 %) o simplemente obtener ingresos adicionales (44 %), según la encuesta reciente. Más del 40 % usaría el dinero para regalos de Navidad. Y más del 20 % lo utilizaría para gastos de universidad o escuelas profesionales.
Los empleos en UPS permanentes (esto incluye empleos a tiempo parcial) vienen con un gran salario y beneficios, como atención sanitaria y beneficios de jubilación. En muchas ubicaciones de UPS®, los empleados a tiempo parcial pueden recibir hasta 25 000 USD en asistencia de matrícula a través del programa Ganar y aprender de la empresa.
* TRUE Global Intelligence, la oficina de investigación interna de FleishmanHillard, realizó una encuesta online de 1000 empleados de temporadas pasadas, presentes y futuras en nombre de UPS.
Acerca de UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías de transporte de paquetes más grandes del mundo, con unos ingresos en 2019 de 74 000 millones de USD, que proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Más de 500 000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que se ejecuta de manera simple y poderosa: El cliente es lo primero. Orientados a las personas. Nos motiva la innovación. UPS se compromete a proteger el medio ambiente y a contribuir positivamente a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también mantiene una sólida e inquebrantable posición en apoyo de la diversidad, la igualdad y la inclusión. La empresa se encuentra en Internet en www.ups.com, con más información en www.pressroom.ups.com y www.investors.ups.com.