Seguimos insistiendo en alcanzar un acuerdo con la Hermandad de Camioneros que sea bueno para los empleados de UPS, nuestros clientes, nuestro sindicato y nuestra empresa, antes del 1 de agosto. Aunque hemos avanzado mucho y estamos cerca de alcanzar un acuerdo, tenemos una responsabilidad como proveedor de servicios esenciales y debemos tomar medidas para ayudar a asegurar que podamos entregar los paquetes a nuestros clientes si la Hermandad de Camioneros decide ir a la huelga.
En las próximas semanas, muchos de nuestros empleados de los EE. UU. participarán en formaciones que les ayudarán a servir de forma segura a nuestros clientes si hay algún conflicto laboral. Este plan provisional no afecta a nuestras operaciones actuales y el servicio líder en el sector que nuestro personal sigue proporcionando a nuestros clientes. La formación está en consonancia con nuestro compromiso actual con la seguridad y la continuidad del negocio. Estas actividades por sí solas no restarán nuestros esfuerzos continuos por cerrar un nuevo contrato que aumente los salarios y los beneficios de nuestros empleados, que ya son líderes en el sector, permita a UPS mantener su competitividad y proporcione certidumbre a nuestros clientes y a la economía norteamericana.
Puedes obtener más información sobre el proceso de negociación y la postura de UPS sobre temas clave en negotiations.ups.com. Lee las últimas historias para ver por qué 330 000 empleados representados por la Hermandad de Camioneros eligen trabajar en UPS.